二零二四年停薪留职员工劳动争议预防与处理协议3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年停薪留职员工劳动争议预防与处理协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.合同双方基本信息

2.1停薪留职员工基本信息

2.2用人单位基本信息

3.停薪留职员工权利与义务

3.1员工权利

3.2员工义务

4.用人单位权利与义务

4.1用人单位权利

4.2用人单位义务

5.停薪留职期间待遇

5.1停薪留职员工待遇

5.2用人单位待遇

6.停薪留职期间工作安排

6.1员工工作安排

6.2用人单位工作安排

7.停薪留职期间争议预防措施

7.1预防措施概述

7.2具体预防措施

8.停薪留职期间争议处理程序

8.1处理程序概述

8.2具体处理程序

9.争议解决方式

9.1争议解决方式概述

9.2具体解决方式

10.争议解决机构

10.1争议解决机构概述

10.2具体争议解决机构

11.合同期限

11.1合同起止日期

11.2合同续签及终止条件

12.合同变更与解除

12.1合同变更条件

12.2合同解除条件

13.违约责任

13.1违约责任概述

13.2具体违约责任

14.争议解决与法律适用

14.1争议解决方式

14.2法律适用

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

1.1.1停薪留职：指员工在特定条件下，经双方协商一致，暂时停止工资发放，但保留劳动关系和岗位的安排。

1.1.2劳动争议：指在劳动关系中，因履行劳动合同或执行劳动法规而发生的纠纷。

1.1.3

预防措施：指为避免劳动争议的发生而采取的具体行动和措施。

1.1.4处理程序：指在劳动争议发生时，双方按照法定程序进行解决的具体步骤。

1.2解释

1.2.1本合同中对相关术语的解释，如有歧义，以国家法律法规和行业惯例为准。

2.合同双方基本信息

2.1停薪留职员工基本信息

2.1.1员工姓名：

2.1.2员工身份证号码：

2.1.3员工岗位：

2.1.4员工联系方式：

2.2用人单位基本信息

2.2.1用人单位名称：

2.2.2用人单位法定代表人：

2.2.3用人单位地址：

2.2.4用人单位联系方式：

3.停薪留职员工权利与义务

3.1员工权利

3.1.1在停薪留职期间，员工有权要求用人单位按照合同约定支付社会保险及住房公积金。

3.1.2员工有权在停薪留职期间参加用人单位组织的各类培训和学习活动。

3.1.3员工有权在停薪留职期间保留其原有岗位，并在恢复工作后继续履行劳动合同。

3.2员工义务

3.2.1员工应遵守国家法律法规和用人单位的规章制度。

3.2.2员工应积极参与用人单位组织的培训和学习活动，提高自身素质。

4.用人单位权利与义务

4.1用人单位权利

4.1.1用人单位有权对停薪留职员工的工作进行监督和管理。

4.1.2用人单位有权根据业务需要，对停薪留职员工的工作进行调整。

4.2用人单位义务

4.2.1

用人单位应按照合同约定，为停薪留职员工支付社会保险及住房公积金。

4.2.2用人单位应提供必要的工作条件，保障停薪留职员工在停薪留职期间的人身安全。

5.停薪留职期间待遇

5.1停薪留职员工待遇

5.1.1停薪留职期间，员工工资待遇按照双方协商一致的比例支付。

5.1.2停薪留职期间，员工的社会保险和住房公积金由用人单位按照规定缴纳。

5.2用人单位待遇

5.2.1用人单位在停薪留职期间，可享受国家及地方相关政策规定的减免税费等优惠政策。

6.停薪留职期间工作安排

6.1员工工作安排

6.1.1员工在停薪留职期间，应按照用人单位的要求，完成规定的工作任务。

6.1.2员工在停薪留职期间，应积极参加用人单位组织的各类活动，提高自身综合素质。

6.2用人单位工作安排

6.2.1用人单位应合理安排停薪留职员工的工作任务，确保其工作质量和效率。

6.2.2用人单位应定期与停薪留职员工沟通，了解其工作情况和需求。

8.停薪留职期间争议预防措施

8.1预防措施概述

8.1.1双方应建立有效的沟通机制，定期交流工作情况和想法。

8.1.2用人单位应提供必要的培训，帮助员工理解停薪留职期间的权利和义务。

8.1.3员工应主动了解公司的规章制度和停薪留职的相关政策。

8.2具体预防措施

8.2.1用人单位应在停薪留职协议中明确双方的权利和义务，确保员工充分理解。

8.2.2双方应定期召开会议，讨论工作进展和可能出现的争议点。

8.2.3用人单位应设立