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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024精选辅警聘用合同

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1聘用方主体资格及定义

1.2被聘用方主体资格及定义

第二条：聘用岗位及职责

2.1聘用岗位

2.2岗位职责

第三条：聘用期限

3.1合同期限

3.2试用期

第四条：劳动报酬

4.1基本工资

4.2绩效工资

4.3福利待遇

第五条：培训及考核

5.1岗前培训

5.2在职培训

5.3考核制度

第六条：必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

第七条：违约责任

7.1聘用方违约

7.2被聘用方违约

第八条：合同解除和终止

8.1合同解除

8.2合同终止

第九条：争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3法律途径

第十条：其他约定

10.1社会保险

10.2公积金

10.3劳动争议仲裁

第十一条：合同的签订、变更和解除

11.1签订程序

11.2变更程序

11.3解除程序

第十二条：法律适用及争议解决

12.1法律适用

12.2争议解决方式

第十三条：合同的生效、终止日期及份数

13.1生效日期

13.2终止日期

13.3合同份数

第十四条：其他约定

14.1双方约定的其他事项

14.2附件

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1聘用方主体资格及定义

1.2被聘用方主体资格及定义

第二条：聘用岗位及职责

2.1聘用岗位

乙方在被聘用期间，担任辅警岗位，协助民警开展警务工作，包括但不限于协助维护社会治安、交通管理、协助执法等。

2.2岗位职责

（1）遵守国家法律法规和公安机关的规章制度；

（2）服从甲方管理，认真执行甲方的工作安排；

（3）积极参加业务培训，提高业务能力和综合素质；

（4）保守国家秘密和警务工作秘密；

（5）遵守社会公德，维护甲方形象；

（6）完成甲方交办的其他工作任务。

第三条：聘用期限

3.1合同期限

本合同期限为____年，自双方签订之日起生效，至合同约定的终止日期止。

3.2试用期

乙方在签订合同后，进入试用期，试用期为____个月。试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行考核，乙方有权了解甲方的工作要求和岗位特点。试用期内，甲方认为乙方不符合聘用条件的，可以解除合同；乙方认为不适合岗位的，可以提前解除合同。

第四条：劳动报酬

4.1基本工资

甲方向乙方支付基本工资，按照甲方制定的工资标准执行。

4.2绩效工资

乙方根据工作表现和甲方制定的绩效考核办法，获得相应的绩效工资。

4.3福利待遇

（1）依法参加社会保险，甲方为乙方缴纳社会保险费；

（2）享有带薪年休假、婚假、产假、陪产假等法定假期；

（3）提供必要的劳动保护和安全防护措施；

（4）其他福利待遇，按照甲方的规定执行。

第五条：培训及考核

5.1岗前培训

乙方在签订合同后，甲方应组织岗前培训，乙方应积极参加培训，掌握岗位所需的基本知识和技能。

5.2在职培训

甲方应定期组织乙方参加业务培训，提高乙方的业务水平和服务质量。

5.3考核制度

甲方应建立科学的考核制度，对乙方的工作表现进行定期考核，乙方应接受甲方的考核。

第六条：必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容

乙方在履行职务过程中，知悉的国家秘密、警务工作秘密、商业秘密和其他应当必威体育官网网址的信息，乙方应予以必威体育官网网址。

6.2必威体育官网网址期限

乙方的必威体育官网网址义务自乙方知悉秘密之日起计算，至秘密解除必威体育官网网址期限或者不再作为秘密事项时止。

第八条：合同解除和终止

8.1合同解除

有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）乙方在试用期内被证明不符合聘用条件；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度；

（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同；

（6）法律、法规规定可以解除合同的其他情形。

乙方解除合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

8.2合同终止

有下列情形之一的，合同终止：

（1）合同期满；

（2）乙方达到法定退休年龄；

（3）乙方完全丧失劳动能力；

（4）乙方死亡；

（5）法律、法规规定的其他情形。

合同终止的，甲方应当向乙方支付经济补偿。

第九条：争议解决

9.1协商解决

甲乙双方发生劳动争议的，应通过友好协商的方式解决。

9.2调解解决

协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

9.3法律途径

调解不成的，可以向劳动争议仲