人寿保险公司人才流失的原因及对策研究论文任务书 .pdf

论文（设计）任务书

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题目人寿保险公司人才流失的原因及对策研究课题来源

从理论上讲，中国中小企业仍在模仿国外先进的人才管理模式，大部分研

究只是对国外模式的简单介绍，因此本文选择淄博人寿保险有限公司人才流失

作为研究对象，研究淄博人寿保险有限公司人才流失现状，可以提供相关的案

例数据，为研究中小企业人才流失提供理论支持。另外本文就淄博人寿保险有

论文设计）限公司人才流失原因展开讨论，并提出相关对策，通过挖掘人才流失的原因，

目的及成果要求

提出有价值和可操作性的对策，建立科学的管理制度，健全淄博人寿保险公司

的培训体系，提升人寿保险公司的激励福利政策等，有效降低员工流失率，对

改善淄博人寿保险企业人力资源管理体系的运行，对企业的生存和发展具有重

要的指导意义。

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1.绪论

1.1研究背景

1.2研究意义

121理论意义

1.2.2实践意义

1.3文献综述

1.3.1国外研究进展

1.3.2国内研究进展

1.4研究方法

2.相关概念与理论概述

2.1人才流失相关概念

2.1.1人才流失的定义

2.1.2A才流失的特点

2.2相关理论介绍

221马斯洛需求层次理论

2.2.2洛克目标设置理论

2.2.3人才培养理论

2.3人才流失对企业的危害

2.3.1降低员工的组织归属感

2.3.2影响企业生产效率

论文设计）

2.3.3对企业声誉造成负面的社会影响

提纲学生填写）

2.3.4不利于企业核心技术的保护

3.淄博人寿保险有限公司人才流失的现状

3.1淄博人寿保险有限公司简介

3.2淄博人寿保险人才流失现状调查

3.2.1淄博人寿保险公司人才流失总体状况