个人雇佣合同范本2篇.docxVIP

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

个人雇佣合同范本

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1雇主信息

1.2雇员信息

1.3合同期限

2.工作内容

2.1工作职责

2.2工作地点

2.3工作时间

3.薪资待遇

3.1薪资标准

3.2薪资发放

3.3奖金及福利

4.试用期

4.1试用期期限

4.2试用期工资

4.3试用期内的工作表现评估

5.劳动权益

5.1社会保险

5.2劳动保护

5.3休息休假

6.合同终止

6.1终止合同的情形

6.2合同终止的程序

6.3合同终止后的权益处理

7.违约责任

7.1雇主违约

7.2雇员违约

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2仲裁程序

8.3法律适用

9.其他条款

9.1必威体育官网网址协议

9.2知识产权归属

9.3必威体育官网网址期及竞业限制

10.附件

10.1工作证明

10.2身份证明

10.3其他相关文件

11.合同签订日期

12.合同签订地点

13.合同一式两份，雇主与雇员各执一份

第一部分：合同如下：

1.合同主体及定义

1.1雇主信息

雇主名称为：（全称），地址为：（详细地址），营业执照注册号为：（注册号），联系方式为：（电话、邮箱等）。

1.2雇员信息

雇员名称为：（全称），性别为：（男/女），身份证号码为：（身份证号），联系方式为：（电话、邮箱等）。

1.3合同期限

本合同自双方签字之日起生效，有效期为：（年数）年，自合同生效之日起计算。合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月通知对方，并签订新的合同。

2.工作内容

2.1工作职责

雇员同意按照雇主的要求，担任：（职位名称）职位，主要工作职责为：（具体工作职责）。雇员应全力以赴，认真履行工作职责，并遵守雇主的规章制度。

2.2工作地点

雇员的工作地点为：（详细地址）。

2.3工作时间

雇员的工作时间为：（工作时间，如：周一至周五，9:0018:00）。

3.薪资待遇

3.1薪资标准

雇员的月工资为：（金额），按月发放。

3.2薪资发放

雇主的薪资发放日为每月的：（日期），工资将以银行转账的方式支付到雇员提供的银行账户上。

3.3奖金及福利

雇员根据工作表现和雇主的考核结果，有机会获得年终奖金及其他福利。具体的奖金及福利标准由雇主根据公司政策和经营状况决定。

4.试用期

4.1试用期期限

雇员的试用期为：（期限，如：三个月）。

4.2试用期工资

雇员在试用期的工资为：（金额）。

4.3试用期内的工作表现评估

雇主将在试用期内对雇员的工作表现进行评估，评估结果将作为是否正式录用的重要依据。

5.劳动权益

5.1社会保险

雇主将按照国家的规定，为雇员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2劳动保护

雇主应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，确保雇员的人身安全。

5.3休息休假

雇员享有国家法定的休息日和节假日。具体的休假安排由雇主根据公司实际情况决定。

6.合同终止

6.1终止合同的情形

合同终止的情形包括：合同期满、双方协商一致解除、一方违约解除、依法解除等。

6.2合同终止的程序

合同终止前，双方应提前：（天数）天通知对方。合同终止后，雇员应按照雇主的要求办理工作交接手续。

6.3合同终止后的权益处理

合同终止后，雇主应支付雇员：（天数）天的工资作为补偿。雇主还应按照国家的规定，为雇员办理相关的社会保险转移手续。

8.违约责任

8.1雇主违约

如果雇主未按照合同约定支付工资、奖金及福利，或者未依法为雇员缴纳社会保险，雇员有权要求雇主支付违约金，违约金的标准为：（金额）。

8.2雇员违约

如果雇员在试用期内提前解除合同，或者在合同期内未经雇主同意擅自离职，雇员应向雇主支付违约金，违约金的标准为：（金额）。

9.争议解决

9.1争议解决方式

如双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

9.2仲裁程序

如双方同意仲裁解决争议，应提交至：（仲裁机构名称）进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

9.3法律适用

本合同的签订、效力、解释及争议的解决均适用中华人民共和国的法律。

10.其他条款

10.1必威体育官网网址协议

雇员同意在合同期内及合同终止后：（期限）年内，对雇主的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址，不得泄露给任何第三方。

10.2知识产权归属

雇员在合同期内所创造的作品、发明、实用新型、外观设计等知识产权，除法律明确规定属于雇