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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度人力资源管理软件二次开发与升级合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方联系方式

2.项目背景及目的

2.1项目背景

2.2项目目的

3.项目范围及内容

3.1项目范围

3.2项目内容

4.项目实施计划

4.1项目阶段划分

4.2各阶段时间安排

4.3各阶段任务分解

5.技术要求

5.1系统功能要求

5.2系统性能要求

5.3系统安全性要求

5.4系统兼容性要求

6.项目交付成果

6.1系统交付

6.2技术文档交付

6.3培训资料交付

7.项目验收标准及流程

7.1验收标准

7.2验收流程

7.3验收时间

8.项目费用及支付方式

8.1项目费用构成

8.2费用支付方式

8.3费用支付时间

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3违约责任

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效及终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

12.3合同解除条件

13.其他约定事项

13.1合同附件

13.2合同解释

13.3合同修改

14.合同签署及生效日期

14.1合同签署日期

14.2合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：科技有限公司

乙方：软件开发有限公司

1.2合同双方法定代表人

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.3合同双方联系方式

2.项目背景及目的

2.1项目背景

甲方为提升企业人力资源管理效率，决定对现有的人力资源管理软件进行二次开发与升级。

2.2项目目的

（1）提高人力资源管理效率；

（2）增强系统稳定性；

（3）满足甲方业务发展需求。

3.项目范围及内容

3.1项目范围

本次项目涉及的人力资源管理软件包括：员工信息管理、招聘管理、培训管理、薪酬管理、绩效管理等模块。

3.2项目内容

（1）需求分析：乙方根据甲方提供的现有软件功能及需求，进行详细的需求分析；

（2）系统设计：乙方根据需求分析结果，进行系统设计，包括数据库设计、界面设计等；

（3）系统开发：乙方根据系统设计，进行系统开发，包括编码、单元测试等；

（4）系统测试：乙方对开发完成的系统进行测试，确保系统功能、性能、稳定性等方面符合要求；

（5）系统部署：乙方将测试通过的系统部署到甲方指定服务器；

（6）培训及售后服务：乙方对甲方相关人员进行系统操作培训，并提供为期一年的售后服务。

4.项目实施计划

4.1项目阶段划分

（1）需求分析阶段：1个月

（2）系统设计阶段：1个月

（3）系统开发阶段：3个月

（4）系统测试阶段：1个月

（5）系统部署阶段：1个月

（6）培训及售后服务阶段：12个月

4.2各阶段时间安排

（1）需求分析阶段：2024年1月1日至2024年1月31日

（2）系统设计阶段：2024年2月1日至2024年2月28日

（3）系统开发阶段：2024年3月1日至2024年5月31日

（4）系统测试阶段：2024年6月1日至2024年6月30日

（5）系统部署阶段：2024年7月1日至2024年7月31日

（6）培训及售后服务阶段：2024年8月1日至2025年7月31日

4.3各阶段任务分解

（1）需求分析阶段：完成需求调研、编写需求规格说明书；

（2）系统设计阶段：完成系统设计文档、数据库设计；

（3）系统开发阶段：完成代码编写、单元测试；

（4）系统测试阶段：完成集成测试、系统测试；

（5）系统部署阶段：完成系统部署、测试验收；

（6）培训及售后服务阶段：提供操作培训、解答用户疑问、故障排除等。

5.技术要求

5.1系统功能要求

（1）员工信息管理：实现员工基本信息、档案管理、离职管理等功能；

（2）招聘管理：实现招聘需求发布、简历筛选、面试安排等功能；

（3）培训管理：实现培训计划、培训课程、培训效果评估等功能；

（4）薪酬管理：实现薪酬计算、绩效工资、薪酬调整等功能；

（5）绩效管理：实现绩效指标、绩效评价、绩效反馈等功能。

5.2系统性能要求

（1）响应速度：系统响应时间不超过2秒；

（2）并发处理：系统支持同时在线用户数不低于100人；

（3）数据存储：系统支持至少1000万条数据存储。

5.3系统安全性要求

（1）数据加密：系统采用SSL加密，确保数据传输安全；

（2）访问控制：系