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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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二零二四年度人力资源招聘活动策划与执行服务合同

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1合同双方

1.2定义和解释

1.3合同期限

2.招聘活动目标

2.1招聘活动目的

2.2预期招聘人数

2.3预计招聘成本

3.招聘活动策划

3.1招聘活动方案

3.2招聘渠道选择

3.3招聘宣传策略

4.招聘活动执行

4.1招聘流程安排

4.2招聘人员培训

4.3招聘进度跟踪

5.招聘效果评估

5.1评估指标

5.2评估方法

5.3评估报告

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址信息

6.2必威体育官网网址义务

6.3违约责任

7.合同变更

7.1变更程序

7.2变更内容

7.3变更生效

8.合同解除

8.1解除条件

8.2解除程序

8.3解除后果

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.法律适用和管辖

11.1法律适用

11.2管辖法院

12.其他约定

12.1通知方式

12.2合同附件

12.3其他约定事项

13.合同生效

13.1合同签署

13.2合同生效

14.合同附件

14.1附件一：招聘活动方案

14.2附件二：招聘渠道选择

14.3附件三：招聘宣传策略

第一部分：合同如下：

1.定义和解释

1.1合同双方

（1）甲方：[甲方全称]

（2）乙方：[乙方全称]

1.2定义和解释

（1）招聘活动指乙方根据甲方需求，策划、执行并完成的人力资源招聘活动。

（2）招聘成本指乙方在执行招聘活动过程中发生的所有直接费用。

（3）招聘效果指乙方根据甲方要求，通过招聘活动所取得的实际招聘成果。

1.3合同期限

（1）本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

（2）合同期满后，如双方无异议，本合同可自动续期，续期期限为一年。

2.招聘活动目标

2.1招聘活动目的

（1）满足甲方在规定时间内完成招聘任务的需求。

（2）提高甲方人力资源质量，优化人才结构。

2.2预期招聘人数

（1）根据甲方提供的岗位需求，预计招聘人数为[具体人数]。

2.3预计招聘成本

（1）乙方预计招聘成本为人民币[具体金额]元。

3.招聘活动策划

3.1招聘活动方案

（1）乙方将根据甲方需求，制定详细的招聘活动方案，包括招聘渠道、宣传策略等。

（2）方案将提交甲方审核，经甲方批准后方可实施。

3.2招聘渠道选择

（1）乙方将根据甲方岗位特点和招聘需求，选择合适的招聘渠道。

（2）选择的招聘渠道包括但不限于网络招聘、校园招聘、猎头服务等。

3.3招聘宣传策略

（1）乙方将制定招聘宣传策略，通过多种渠道宣传招聘信息。

（2）宣传策略包括但不限于线上线下广告、社交媒体推广等。

4.招聘活动执行

4.1招聘流程安排

（1）乙方将按照招聘活动方案，制定详细的招聘流程。

（2）流程包括但不限于发布招聘信息、简历筛选、面试安排、录用通知等。

4.2招聘人员培训

（1）乙方将对参与招聘活动的员工进行培训，确保其具备必要的招聘知识和技能。

（2）培训内容包括招聘流程、面试技巧、简历筛选等。

4.3招聘进度跟踪

（1）乙方将定期向甲方汇报招聘进度，包括招聘人数、招聘渠道效果等。

（2）甲方有权要求乙方提供相关数据和报表。

5.招聘效果评估

5.1评估指标

（1）招聘人数是否符合预期。

（2）招聘成本是否在预算范围内。

（3）招聘效果是否达到甲方要求。

5.2评估方法

（1）乙方将收集招聘数据，对招聘效果进行定量分析。

（2）甲方将根据实际需求和招聘效果，对乙方工作进行定性评价。

5.3评估报告

（1）乙方将在招聘活动结束后，向甲方提交评估报告。

（2）报告内容包括招聘数据、评估结果、改进建议等。

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址信息

（1）本合同中涉及的所有商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息均为必威体育官网网址信息。

（2）甲方提供的所有招聘信息、岗位需求、薪酬待遇等均为必威体育官网网址信息。

8.2必威体育官网网址义务

（1）双方对本合同内容以及合同履行过程中所知悉的必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务。

（2）未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露必威体育官网网址信息。

8.3违约责任

（1）若一方违反必威体育官网网址义务，泄露必威体育官网网址信息，应承担相应的法律责任。

（2）违约方应向守约方支付违约金，金额为泄露信息价值的[具体金额]倍。

9.合同变更

9.1变更程序

（1）任何一方要求变更本合同内容，应书面通知对方，并经双方协商一致。

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