传媒公司工作制度.docx

员工守则：员工需要遵守公司章程，按时到课，不缺勤。如有事不能到课需请假。上课时不睡觉、不聊天，尽量不使用电话。积极回答老师提问，认真完成布置的作业及任务。

人事管理：公司的各级员工组成如下：总经理一名，人事部、财务部、策划部、公关部、营销部、宣传部主管各一名，各个部门职员若干。各级员工由老师与公司员工共同选举聘任。公司员工工作努力、表现突出者，均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当公平对待。表现突出的职员，可由部门员工推举为主管；也可自荐，经总经理考核通过后直接任命为部门主管。

薪酬制度：公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、贡献、表现等情况综合考虑决定其工资。员工的工资，依照前条规定确定，由财务部门工作人员进行登记，期末与奖金一同结算。员工表现好或贡献大者，可予以提级及经济奖励。

奖惩制度：奖励方法有：奖金奖励、晋升提级。对以下表现的员工，应当给予相应奖励：出色完成部门任务者，奖金一千。为公司或部门提出不错的建议或做出一定贡献者，奖金一千。上课回答问题者，奖金五百。全年无缺勤，积极做好本职工作者，奖金一千。职位晋升一级，工资相应提高一千。迟到早退者，罚款两百元。旷课者，罚款伍佰元。作业欠交，罚款一千元。未能完成指定任务者，罚款一千元。