2025年人才招聘趋势报告追求进步胜于苛求完美-光辉国际.pdf

2025

人才招聘趋势

追求进步胜于

苛求完美

报告

在经历了去年的AI热潮和招聘向未来，雇主需要将明智的规划与经过计算的风险结合起

在经历了去年的AI热潮和招聘向技能

来，采取不完美但有目标的行动——在下一个产品或服

技能型人才转变后，许多全球化

型人才转变后，许多全球化企业陷入务上实现飞跃，并将挫折视为宝贵的经验教训。

企业陷入了无休止的规划中。如

了无休止的规划中。如今，是时候停

所以，2025年，全球化企业如何通过人才招聘驱动商业

今，是时候停止过度思考，即刻

止过度思考，即刻带着目标行动。影响？为了找到答案，我们采访了40位光辉国际行业专

带着目标行动。家，并对全球400多位人才专家进行了调研。

2025年的重点是什么？

我们明白——采取错误行动的后果可能是惨痛的。但是如果陷锚定目标，勇往直前。

入了过度分析的困境，不妨专注于进步，而非苛求完美。预测未来并不是一门精确的科学，但是行业专家的洞见和综

合数据能够提供未来一年的人才招聘趋势。选择光辉国际年

毕竟，商业世界变化不止，全新的工具和趋势可能在一夜度人才招聘趋势报告，预见未来，保持领先。

之间兴起。领导者被置于一个尴尬的境地——是紧跟应对

策略，还是冒着落后于竞争对手的风险？这可能会导致过

度思考，从而延缓行动，造成后续的损失。2025年需要了解的五大招聘趋势。

调研方法：我们调研了来自北美、拉丁美洲、欧洲、中东和非洲以及亚太地区的近400位人才专家，涵盖13个行业，横跨新入职人员到CEO。我们将他们

的洞见与40位光辉国际行业专家的知识相结合，预测出2025年全球人才招聘趋势。

2｜报告｜2025年人才招聘趋势

面对现实p4

目录p8

员工价值主张成为核心焦点

超越办公空间界限

AI的

成长烦恼

面对

现实

4#1

对于AI在提高效能和降低成本方面的广泛宣传，许多企业开始在招

聘流程中引入科技，期待能够迅速看到成效。然而，随着越来越多

人才领导者认识到，AI无法独立的雇主将AI技术应用于招聘，他们逐步意识到这并非首席官们所期

待的万能解决方案。

解决招聘挑战，而是需要人类监

督才能发挥真正的影响力。展望当与合适的工具和专业知识相结合时，AI能够提高效率并优化招聘