北控水环境开发-调研问卷.pdfVIP

问卷填写说明

1.本问卷涉及到本次HCM系统薪资模块优化。

2.建议以电子文档的形式填写，连同相应的附件，于年月日之前完成，经人力资源管理负责人员审核

后，反馈给HCM项目组。

3.请认真填写该调研问卷，被调研人对所填写内容的真实性负责。

薪酬管理

1.请本问卷填写人完成下表

所属公司部门岗位姓名电子邮件联系方式

北控（洛阳）水

luozhen@bewg.n

环境开发有限公总经办行政人事经理罗真

et.cn

司

北控（洛阳）水

zhengyiping@be

环境开发有限公总经办人事主管郑伊平

wg.net.cn

司

2.本单位是否自主核算工资？是否替其他单位进行工资核算？核算工资人员岗位名称？

目的：了解企业的薪酬管理主体及薪资核算部门

是；否；人事主管、行政人事经理。

3.目前公司采用哪种薪酬体系设置方式？例如：等级工资制、年薪制等，请详细说明；

如果是等级工资制，具体等级与员工的哪些信息相互关联，例如职务等；

薪酬体系采用什么标准进行划分，例如岗位、职务级别等。

目的：了解企业的薪酬体系。

年薪制；薪酬体系根据《开发事业部薪酬体系（审批稿）201309》标准执行，从岗位、职务级别两方面

进行划分。

4.请根据《【北控水务】公共薪资项目》中薪资分类及薪资项目进行核对？若EXCEL中数据或分类不足，请

增行说明。若需要该公共薪资项目，请在各页签【是否需要】列，选择“需要”。若核算规则不一

致，请在【本公司备注】列，进行补充说明。

目的：了解企业薪酬体系的详细规则。

已进行核对并填写。

5.薪资发放期间是否按自然月(若不是自然月，请具体说明）?每月最迟几日发薪？是上发薪还是下发薪？

人员离职后，薪资是在几个工作日内结薪还是随下月薪资一起处理？

目的：了解薪资发放期间，了解是上发薪还是下发薪。

是；每月最迟10日发薪；下发薪制；人员离职，薪资随下月薪资一起处理。

6.试举例说明，进行5月份薪资核算时，取什么期间的社保数据？

目的：了解薪资社保期间关联。

5月份。

7.每个月有几张工资表？每个工资表发几次？每张工资表都由什么岗位人员负责核算？

目的：了解企业的薪资模式，每个月有多少类人需要发工资，每种工资表需要几次，具体的权

限是如何划分的。

1张；1次；人事主管、行政人事经理。

8.薪酬计税方式（税率表）有哪几种？请从下列参照中选择并列明

代扣税（费用扣除350