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人力资源咨询合同8篇

篇1

甲方（客户）：______________________

乙方（咨询公司）：______________________

根据有关法律法规，为确保双方权益，甲乙双方在平等、自愿、诚实、守信的基础上，就甲方聘请乙方提供人力资源咨询服务达成以下协议：

一、合同背景及目的

本合同旨在明确甲乙双方的权利义务关系，规范双方行为，确保双方合作顺利进行。乙方将为甲方提供人力资源咨询服务，包括但不限于人力资源管理方案设计、人力资源政策咨询、人力资源流程优化等。

二、服务内容

1.人力资源管理方案设计：根据甲方实际情况，提供针对性的人力资源管理方案设计，包括但不限于人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理等方面。

2.人力资源政策咨询：对甲方的人力资源政策进行分析，提供改进建议，确保政策合法、合规、合理。

3.人力资源流程优化：协助甲方优化人力资源相关流程，提高管理效率。

4.其他相关咨询服务：根据甲方需求，提供其他人力资源方面的咨询服务。

三、服务期限

本合同服务期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

四、服务费用及支付方式

1.服务费用：甲方应支付乙方的服务费用为人民币______元（大写：______元整）。

2.支付方式：甲方应于本合同签订后______日内支付服务费用的______%作为预付款，服务结束后______日内支付剩余款项。

3.乙方在收到款项后，将提供相应的发票。

五、双方权利义务

1.甲方有权要求乙方按照本合同约定提供人力资源咨询服务。

2.甲方应按时支付服务费用，确保乙方工作顺利进行。

3.乙方应按本合同约定向甲方提供人力资源咨询服务，确保服务质量。

4.乙方应对甲方的商业机密及机密信息予以必威体育官网网址。

六、违约责任

1.若甲方未按本合同约定支付服务费用，乙方有权终止服务，并追究甲方的违约责任。

2.若乙方提供的咨询服务不符合本合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。

3.若因乙方原因泄露甲方商业机密及机密信息，乙方应承担相应的法律责任。

七、争议解决

本合同在履行过程中发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他条款

1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（客户）：______________________（盖章）

法定代表人：______________________（签字）

日期：_______年_______月_______日

联系方式：______________________

电子邮箱：______________________

篇2

甲方（客户）：_________________________

乙方（咨询公司）：_________________________

根据有关法律法规，为确保双方权益，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，就甲方委托乙方提供人力资源咨询服务达成以下协议：

一、合同背景及目的

本合同旨在明确甲乙双方关于人力资源咨询服务的范围、内容、期限、责任和费用等事项，以达成互惠互利、共同发展的目标。

二、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满后，若双方同意续签，可另行签订书面协议。

三、服务内容

乙方为甲方提供以下人力资源咨询服务：

1.人力资源规划：协助甲方制定人力资源战略规划和年度人力资源计划。

2.招聘与配置：协助甲方制定招聘计划，提供招聘渠道建议，协助筛选简历和面试安排等。

3.培训与发展：协助甲方制定员工培训计划，提供培训课程建议，协助组织培训活动。

4.绩效管理：协助甲方制定绩效考核体系，提供绩效改进建议。

5.薪酬福利：协助甲方制定薪酬福利政策，提供薪酬调整建议和福利方案设计。

6.劳动关系管理：协助甲方处理劳动纠纷，提供劳动法律法规咨询和建议。

7.其他人力资源相关事宜。

四、服务费用及支付方式

1.甲方应向乙方支付人力资源咨询服务费用，具体金额及支付方式由双方另行商定。

2.甲方应按照约定时间及时向乙方支付服务费用，逾期支付的，应按约定支付滞纳金。

五、