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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024造价员聘用合同

本合同目录一览

第一条：聘用岗位及职责

1.1岗位名称

1.2岗位职责

第二条：聘用期限

2.1合同期限

2.2试用期

第三条：薪资待遇

3.1基本工资

3.2奖金

3.3社会保险

3.4福利待遇

第四条：工作时间

4.1工作时间

4.2休息日

4.3法定节假日

第五条：培训与晋升

5.1培训机会

5.2晋升机制

第六条：必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

6.3违约责任

第七条：劳动合同的解除和终止

7.1解除合同的条件

7.2终止合同的条件

7.3经济补偿

第八条：争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3仲裁解决

8.4法律途径

第九条：其他约定

9.1双方的其他约定

9.2合同的修改和补充

第十条：合同的生效、变更和解除

10.1合同生效条件

10.2合同变更

10.3合同解除

第十一条：违约责任

11.1违约行为

11.2违约责任

第十二条：不可抗力

12.1不可抗力的定义

12.2不可抗力的后果

第十三条：法律适用和争议解决

13.1法律适用

13.2争议解决

第十四条：其他条款

14.1双方的其他约定

14.2合同的修改和补充

第一部分：合同如下：

第一条：聘用岗位及职责

1.1岗位名称：造价员

1.1.1负责项目的成本预算和控制；

1.1.2负责项目报价和合同管理；

1.1.3负责项目成本分析和结算；

1.1.4参与项目招投标工作，提供造价方面的支持；

1.1.5完成上级领导交办的其他工作。

第二条：聘用期限

2.1合同期限：本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，至____年____日止。

2.2试用期：合同生效后，甲方应给予乙方一定的试用期，试用期为____个月。

第三条：薪资待遇

3.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币____元。

3.2奖金：乙方根据工作绩效和公司规定可获得相应的奖金。

3.3社会保险：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险。

3.4福利待遇：乙方享受国家法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体按照公司的相关规定执行。

第四条：工作时间

4.1工作时间：乙方每周工作____天，每天工作时间为____小时。

4.2休息日：乙方按照国家规定享受休息日。

4.3法定节假日：乙方按照国家规定享受法定节假日。

第五条：培训与晋升

5.1培训机会：甲方应提供乙方必要的业务培训和职业发展机会。

5.2晋升机制：甲方设有完善的晋升机制，乙方根据工作表现和能力可获得晋升机会。

第六条：必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容：乙方对在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密、客户信息等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

6.2必威体育官网网址期限：乙方的必威体育官网网址义务自双方签订之日起生效，至合同终止或解除之日起____年内有效。

6.3违约责任：乙方如违反必威体育官网网址义务，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第八条：争议解决

8.1

协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2调解解决：协商不成时，可以请求第三方进行调解。

8.3仲裁解决：调解不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

8.4法律途径：如发生法律纠纷，双方应按照法律规定通过法律途径解决。

第九条：其他约定

9.1双方的其他约定：本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。

9.2合同的修改和补充：合同的修改和补充应由双方共同协商确定，并以书面形式签订。

第十条：合同的生效、变更和解除

10.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。

10.2合同变更：合同变更应由双方协商一致，并以书面形式签订。

10.3合同解除：合同解除应符合法律、法规的规定，并经双方协商一致。

第十一条：违约责任

11.1违约行为：双方应严格履行合同义务，如一方违约，应承担违约责任。

11.2违约责任：违约方应赔偿因此给对方造成的损失，并支付违约金。

第十二条：不可抗力

12.1不可抗力的定义：不可抗力指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。

12.2不可抗力的后果：因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方均不承担责任。

第十三条：法律适用和争议解决

13.1法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

13.2争议解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。

第十