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二零二四年度事业单位职工劳动争议调解合同范本3篇.docxVIP

二零二四年度事业单位职工劳动争议调解合同范本3篇.docx

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20XX

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甲方:XXX

乙方:XXX

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RESUME

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二零二四年度事业单位职工劳动争议调解合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据与适用范围

2.当事人基本信息

3.调解事项的说明

4.调解原则与程序

5.调解人员的选定与职责

6.调解费用的承担与支付

7.调解协议的签订与生效

8.调解协议的履行与变更

9.调解协议的终止与解除

10.违约责任与争议解决

11.合同的解除与终止条件

12.必威体育官网网址条款

13.合同的变更与解除

14.合同的生效、解释与争议解决

第一部分:合同如下:

第一条合同订立依据与适用范围

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制订。

1.2本合同适用于事业单位职工之间因劳动争议进行的调解活动。

第二条当事人基本信息

2.1.1职工姓名、性别、出生日期、身份证号码、所在部门;

2.1.2调解组织名称、地址、联系人、联系电话。

第三条调解事项的说明

3.1调解事项应具体、明确,包括但不限于:

3.1.1劳动合同解除或终止;

3.1.2工资、奖金、津贴等经济权益;

3.1.3工作时间和休息休假;

3.1.4劳动安全卫生;

3.1.5社会保险和福利待遇;

3.1.6其他劳动争议事项。

第四条调解原则与程序

4.1调解应遵循合法、公正、自愿、必威体育官网网址的原则。

4.2调解程序如下:

4.2.1当事人申请;

4.2.2调解组织受理;

4.2.3调解人员选定;

4.2.4调解会议召开;

4.2.5调解协议签订;

4.2.6协议履行。

第五条调解人员的选定与职责

5.1.1熟悉劳动法律法规;

5.1.3具备一定的调解经验。

5.2调解人员职责如下:

5.2.1主持调解会议,确保调解程序合法、公正;

5.2.2收集、整理、核实有关证据;

5.2.3做好调解记录;

5.2.4协助双方达成调解协议。

第六条调解费用的承担与支付

6.1调解费用包括但不限于:

6.1.1调解人员的劳务费用;

6.1.2调解过程中的其他必要费用。

6.2调解费用由调解双方按照协商一致的原则分担。

6.3调解费用应在调解协议签订后支付。

第七条调解协议的签订与生效

7.1调解协议由调解双方在调解会议结束后当场签订,一式两份,双方各执一份。

7.2调解协议自双方签字之日起生效。

第八条调解协议的履行与变更

8.1调解协议经双方签字后,当事人应按照协议约定履行各自的权利和义务。

8.2如遇特殊情况,需要变更调解协议内容的,当事人可向调解组织提出书面申请,经调解组织审查同意后,由双方重新签订变更协议。

8.3变更后的调解协议具有同等法律效力,当事人应继续履行。

第九条调解协议的终止与解除

9.1.1当事人自愿履行完毕协议约定的义务;

9.1.2协议约定的履行期限届满,当事人履行完毕;

9.1.3调解协议被依法撤销或确认无效。

9.2.1当事人一方严重违约,另一方要求解除;

9.2.2调解协议无法履行或履行已无必要;

9.2.3其他应当解除协议的情形。

第十条违约责任与争议解决

10.1当事人违反调解协议,应承担相应的违约责任,包括但不限于:

10.1.1继续履行协议约定的义务;

10.1.2支付违约金;

10.1.3恢复原状;

10.1.4赔偿损失。

10.2争议解决方式:

10.2.1双方协商解决;

10.2.2向调解组织申请调解;

10.2.3向人民法院提起诉讼。

第十一条合同的解除与终止条件

11.1合同的解除条件:

11.1.1当事人一方严重违约;

11.1.2发生不可抗力;

11.1.3其他应当解除合同的情形。

11.2合同的终止条件:

11.2.1合同期限届满;

11.2.2当事人履行完毕合同义务;

11.2.3合同被依法撤销或确认无效。

第十二条必威体育官网网址条款

12.1当事人应保守在调解过程中知悉的对方个人信息和商业秘密。

12.2当事人违反必威体育官网网址义务,应承担相应的法律责任。

第十三条合同的变更与解除

13.1合同的变更:

13.1.1当事人协商一致,可以变更合同内容;

13.1.2变更后的合同具有同等法律效力。

13.2合同的解除:

13.2.1当事人一方严重违约,另一方有权解除合同;

13.2.2发生不可抗力,致使合同无法履行;

13.2.3其他应当解除合同的情形。

第十四条合同的生效、解释与争议解决

14.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

14.2本合同条款的解释以中华人民

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