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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度事业单位合同管理人才引进与培养合同

本合同目录一览

1.合同签订双方的基本信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

2.合同签订目的和依据

2.1合同签订目的

2.2合同签订依据

3.人才引进与培养的原则

3.1引进原则

3.2培养原则

4.引进人才的资格条件

4.1学历要求

4.2专业要求

4.3工作经验要求

5.人才引进程序

5.1报名及资格审查

5.2面试及考核

5.3签订合同

6.培养计划及措施

6.1培养目标

6.2培养内容

6.3培养方式

7.人才培养期限

7.1培养期限

7.2培养期限的延长

8.人才培养考核

8.1考核内容

8.2考核方式

8.3考核结果应用

9.人才引进与培养的费用

9.1引进费用

9.2培养费用

9.3费用支付方式

10.人才的职责和义务

10.1工作职责

10.2必威体育官网网址义务

10.3其他义务

11.人才的待遇

11.1工资待遇

11.2社会保险待遇

11.3其他待遇

12.合同的变更和解除

12.1合同变更

12.2合同解除

13.违约责任

13.1甲方违约责任

13.2乙方违约责任

14.争议解决

14.1争议解决方式

14.2争议解决机构

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方的基本信息

1.1甲方基本信息

甲方名称：__________________

甲方地址：__________________

甲方法定代表人：__________________

甲方联系方式：__________________

1.2乙方基本信息

乙方名称：__________________

乙方地址：__________________

乙方法定代表人：__________________

乙方联系方式：__________________

2.合同签订目的和依据

2.1合同签订目的

本合同旨在明确甲方与乙方在二零二四年度事业单位合同管理人才引进与培养方面的权利、义务，确保双方合作顺利进行。

2.2合同签订依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规制定。

3.人才引进与培养的原则

3.1引进原则

3.1.1符合国家相关政策要求，优先引进紧缺专业人才。

3.1.2注重实际工作能力，兼顾学历和专业背景。

3.1.3坚持公开、公平、公正的原则。

3.2培养原则

3.2.1注重人才培养的系统性、针对性、实效性。

3.2.2鼓励人才参加各类培训、进修，提高自身综合素质。

3.2.3建立健全人才培养考核机制。

4.引进人才的资格条件

4.1学历要求

4.2专业要求

乙方专业需与甲方业务范围相匹配，具有相关工作经验。

4.3工作经验要求

乙方需在相关领域工作满2年，具备一定的实际工作经验。

5.人才引进程序

5.1报名及资格审查

5.1.1乙方按照甲方要求提交相关材料。

5.1.2甲方对乙方提交的材料进行资格审查。

5.2面试及考核

5.2.1甲方组织面试，对乙方进行综合评价。

5.2.2甲方对通过面试的乙方进行专业考核。

5.3签订合同

5.3.1甲方与乙方签订本合同。

5.3.2合同期限为____年。

6.培养计划及措施

6.1培养目标

乙方在合同期限内，通过甲方提供的培养计划，达到甲方业务需求，提升自身综合素质。

6.2培养内容

6.2.1专业知识培训

6.2.2实践操作培训

6.2.3领导力培训

6.3培养方式

6.3.1内部培训

6.3.2外部培训

6.3.3工作实践

7.人才培养期限

7.1培养期限

本合同培养期限为____年。

7.2培养期限的延长

在培养期限内，如因特殊原因需要延长培养期限，双方可协商一致，签订补充协议。

8.人才培养考核

8.1考核内容

8.1.1专业知识掌握程度

8.1.2实践操作能力

8.1.3领导力与团队协作能力

8.1.4工作表现与成果

8.2考核方式

8.2.2日常考核：由甲方主管领导对乙方日常工作表现进行实时考核。

8.2.3末位淘汰制：如乙方连续两次考核不合格，甲方有权解除合同。

8.3考核结果应用

8.3.1考核结果作为乙方晋升、调整待遇的重要依据。

8.3.2对考核优秀的乙方，甲方将给予表彰和奖励。

8.3.3对考核不合格的乙方，甲方将提供改进建议和培训机会。

9.人才引进与培养的费用

9.1引进费用

9.1.