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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度事业单位合同制员工晋升聘用协议

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议名称

1.2协议签订日期

1.3协议生效日期

1.4协议终止条件

2.晋升条件

2.1晋升资格

2.2晋升评审标准

2.3晋升程序

2.4晋升结果公示

3.聘用条款

3.1聘用形式

3.2聘用期限

3.3工作岗位

3.4工作内容

3.5工作地点

3.6工作时间

4.薪酬福利

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3社会保险

4.4住房公积金

4.5其他福利待遇

5.绩效考核

5.1绩效考核标准

5.2绩效考核程序

5.3绩效考核结果

5.4绩效考核申诉

6.培训与发展

6.1培训计划

6.2培训方式

6.3培训费用

6.4培训考核

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址信息范围

7.2必威体育官网网址义务

7.3必威体育官网网址期限

8.知识产权

8.1知识产权归属

8.2知识产权使用

8.3知识产权保护

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.其他约定

11.1本协议未尽事宜

11.2协议附件

11.3协议修订

12.合同解除

12.1解除条件

12.2解除程序

12.3解除后果

13.合同生效

13.1生效条件

13.2生效日期

13.3生效范围

14.合同附件

14.1附件一：晋升评审标准

14.2附件二：绩效考核标准

14.3附件三：必威体育官网网址信息清单

14.4附件四：培训计划

第一部分：合同如下：

1.协议概述

1.1协议名称

本协议名称为“二零二四年度事业单位合同制员工晋升聘用协议”。

1.2协议签订日期

本协议签订日期为2024年3月1日。

1.3协议生效日期

本协议自双方签字盖章之日起生效。

1.4协议终止条件

（1）协议约定的聘用期限届满；

（2）双方协商一致解除协议；

（3）因国家政策调整或其他不可抗力因素导致协议无法继续履行；

（4）一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在规定期限内仍未纠正；

（5）法律法规规定的其他终止情形。

2.晋升条件

2.1晋升资格

（1）在本单位连续工作满两年；

（2）具备晋升岗位所需的学历、职称、专业技能等资格条件；

2.2晋升评审标准

晋升评审标准包括：

（1）工作表现：包括工作业绩、创新能力、团队合作等；

（2）业务能力：包括专业技能水平、业务知识掌握程度等；

（3）综合素质：包括职业道德、敬业精神、团队协作等。

2.3晋升程序

晋升程序如下：

（1）员工向所在部门提出晋升申请；

（2）部门对申请人的资格进行初步审查；

（3）组织晋升评审，评审内容包括工作表现、业务能力和综合素质；

（4）根据评审结果确定晋升人选；

（5）公示晋升结果，公示期不少于5个工作日；

（6）办理晋升手续。

2.4晋升结果公示

晋升结果在单位内部公示，公示期不少于5个工作日。公示无异议后，办理晋升手续。

3.聘用条款

3.1聘用形式

本协议采用书面形式签订，一式两份，双方各执一份。

3.2聘用期限

本协议聘用期限为三年，自2024年3月1日起至2027年2月28日止。

3.3工作岗位

聘用岗位为[具体岗位名称]，工作地点为[具体工作地点]。

3.4工作内容

（1）完成上级领导交办的工作任务；

（2）参与单位组织的各项活动；

（3）遵守单位规章制度，维护单位形象。

3.5工作地点

受聘员工应在[具体工作地点]履行工作职责。

3.6工作时间

受聘员工应遵守国家法定工作时间和单位规定的工作时间。

4.薪酬福利

4.1基本工资

受聘员工的基本工资按月支付，具体数额为[具体工资数额]元。

4.2绩效奖金

受聘员工的绩效奖金根据年度考核结果和单位绩效分配方案确定。

4.3社会保险

受聘员工依法参加社会保险，缴纳各项社会保险费。

4.4住房公积金

受聘员工依法参加住房公积金，缴纳住房公积金。

4.5其他福利待遇

受聘员工享有单位规定的其他福利待遇。

5.绩效考核

5.1绩效考核标准

绩效考核标准包括：

（1）工作质量；

（2）工作效率；

（3）团队合作；

（4）创新精神；

（5）职业道德。

5.2绩效考核程序

绩效考核程序如下：

（1）制定绩效考核方案；

（2）组织实施绩效考核；

（3）公示考核结果；

（4）根据考核结果进行奖惩。

5.3绩效考核结果

绩效考核结果作为晋升、奖惩、解聘的