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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年企业技术负责人聘用与业绩评估合同

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1合同定义

1.2术语解释

2.聘用条件

2.1聘用对象

2.2聘用期限

2.3职责范围

2.4工作地点

3.薪酬福利

3.1基本工资

3.2绩效奖金

3.3社会保险和住房公积金

3.4年假及病假

4.考核与评估

4.1考核周期

4.2评估标准

4.3评估流程

5.绩效激励

5.1绩效奖励制度

5.2绩效晋升制度

6.知识产权

6.1知识产权归属

6.2技术必威体育官网网址

7.竞业限制

7.1竞业限制期限

7.2竞业限制范围

7.3竞业限制补偿

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3解除或终止程序

10.违约责任

10.1违约行为

10.2违约责任承担

11.法律适用与争议解决

11.1法律适用

11.2争议解决

12.合同生效与修改

12.1合同生效

12.2合同修改

13.其他约定

13.1通知方式

13.2合同份数

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.定义和解释

1.1合同定义

本合同所指“企业技术负责人”系指经双方协商一致，由甲方聘用，担任乙方企业技术负责人的自然人。

1.2术语解释

1.2.1“甲方”指聘用企业。

1.2.2“乙方”指被聘用为企业技术负责人的自然人。

1.2.3“工作地点”指乙方在甲方企业从事技术负责人工作所指定的地点。

1.2.4“考核周期”指乙方工作绩效评估的时间周期。

1.2.5“知识产权”指乙方在履行本合同过程中所创造的、属于甲方所有的知识产权。

2.聘用条件

2.1聘用对象

乙方须具备相关技术领域的专业知识和丰富的实践经验，具备高级职称或同等专业水平。

2.2聘用期限

本合同聘用期限为三年，自双方签订之日起计算。

2.3职责范围

乙方作为企业技术负责人，负责企业技术研发、技术创新、技术改造和技术管理等工作。

2.4工作地点

乙方工作地点为甲方企业所在地。

3.薪酬福利

3.1基本工资

乙方基本工资为人民币（金额）元/月。

3.2绩效奖金

乙方根据年度考核结果，可享受绩效奖金，具体金额由双方另行协商确定。

3.3社会保险和住房公积金

乙方在聘用期间，甲方将依法为其缴纳社会保险和住房公积金。

3.4年假及病假

乙方享有国家规定的年假及病假待遇。

4.考核与评估

4.1考核周期

乙方工作绩效每年度进行一次考核。

4.2评估标准

评估标准包括但不限于：技术研发成果、技术创新能力、团队管理能力、工作完成情况等。

4.3评估流程

甲方将组织成立考核小组，对乙方进行年度考核，考核结果作为乙方薪酬福利、晋升和续聘的重要依据。

5.绩效激励

5.1绩效奖励制度

甲方将建立绩效奖励制度，对在技术研发、技术创新等方面取得突出成绩的乙方进行奖励。

5.2绩效晋升制度

乙方在聘用期间，如有晋升机会，将按照公司晋升制度进行晋升。

6.知识产权

6.1知识产权归属

乙方在履行本合同过程中所创造的知识产权，归甲方所有。

6.2技术必威体育官网网址

乙方在履行本合同过程中，应遵守甲方企业必威体育官网网址制度，对涉及企业商业秘密的技术信息负有必威体育官网网址义务。

8.竞业限制

8.1竞业限制期限

乙方在聘用期满或合同解除后，一年内不得在与甲方同业竞争的企业或行业从事与甲方业务相同或相近的工作。

8.2竞业限制范围

乙方在竞业限制期内，不得在甲方业务覆盖区域内，以任何形式直接或间接参与同甲方竞争的业务活动。

8.3竞业限制补偿

在竞业限制期内，甲方应按照乙方一个月工资的百分之三十向乙方