有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共73页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
个体工商户雇工劳动合同书完整版
本合同目录一览
第一条合同主体及定义
1.1雇主信息
1.2雇员信息
1.3定义
第二条合同期限
2.1合同开始日期
2.2合同结束日期
2.3试用期
第三条工作内容
3.1工作职责
3.2工作地点
3.3工作时间
第四条劳动报酬
4.1工资标准
4.2工资发放时间
4.3奖金及福利
第五条劳动保护
5.1劳动条件
5.2劳动安全
5.3健康检查
第六条社会保险
6.1保险种类
6.2保险费用承担
6.3保险权益
第七条培训及必威体育官网网址
7.1培训机会
7.2必威体育官网网址义务
第八条合同解除和终止
8.1解除合同的条件
8.2终止合同的条件
8.3经济补偿
第九条争议解决
9.1协商解决
9.2调解解决
9.3仲裁解决
9.4法律途径
第十条一般条款
10.1合同的效力
10.2合同的修改和补充
10.3通知义务
10.4法律适用
10.5争议解释
第十一条附加条款
11.1附加条款一
11.2附加条款二
11.3附加条款三
第十二条双方签字
12.1雇主签字
12.2雇员签字
第十三条附件
13.1附件一
13.2附件二
13.3附件三
第十四条其他约定
14.1其他约定一
14.2其他约定二
14.3其他约定三
第一部分：合同如下：
第一条合同主体及定义
1.1雇主信息
1.2雇员信息
1.3定义
本合同所称的工作时间是指正常的日常工作时间，以及雇主根据生产经营需要临时安排的加班时间。
第二条合同期限
2.1合同开始日期
本合同自双方签字之日起生效。
2.2合同结束日期
本合同期限为____年，自合同开始日期起计算。合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月通知对方，并签订新的劳动合同。
2.3试用期
雇员在签订劳动合同后，应参加试用期，试用期为____个月。试用期内，雇员的工资为约定工资的____%。
第三条工作内容
3.1工作职责
雇员应按照雇主的要求，认真负责地完成所分配的工作任务，并遵守雇主的各项规章制度。
3.2工作地点
雇员的工作地点为雇主注册地址，必要时，雇主可以根据生产经营需要，安排雇员到其他工作地点工作。
3.3工作时间
雇员的工作时间为每天____小时，每周工作____天。如有加班，应按照国家的有关规定支付加班费。
第四条劳动报酬
4.1工资标准
雇员的月工资为人民币____元。工资标准如有变动，双方可以协商调整。
4.2工资发放时间
雇主的工资支付周期为一个月，工资支付日为每月的____日。雇主应按时足额支付雇员的工资。
4.3奖金及福利
雇员在合同期间，如因工作成绩突出，完成任务优秀，雇主可以给予相应的奖金。雇员享有国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等福利待遇。
第五条劳动保护
5.1劳动条件
雇主应提供符合国家规定的劳动条件，保证雇员的人身安全和健康。
5.2劳动安全
雇主应按照国家的安全生产法律法规，采取必要的安全措施，防止意外事故的发生。雇员应严格遵守安全生产规章制度，不得违章作业。
5.3健康检查
雇主应每年组织雇员进行一次健康检查，保障雇员的健康权益。
第六条社会保险
6.1保险种类
雇主应按照国家的有关规定，为雇员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2保险费用承担
保险费用的承担按照国家的有关规定执行。雇员应承担的部分，由雇主代扣代缴。
6.3保险权益
雇员在合同期间，如发生保险事故，雇主应按照保险合同的约定，及时为雇员申请保险待遇。
第七条培训及必威体育官网网址
7.1培训机会
雇主应提供必要的岗位培训，提高雇员的专业技能和业务水平。
7.2必威体育官网网址义务
雇员在合同期间和合同期满后一年内，对雇主的技术秘密、商业秘密和内部信息承担必威体育官网网址义务。雇员违反必威体育官网网址义务的，应承担相应的法律责任。
第八条合同解除和终止
8.1解除合同的条件
1)双方协商一致解除合同；
2)雇员严重违反劳动纪律或雇主规章制度，雇主有权立即解除合同；
3)雇员严重失职，给雇主造成重大损失，雇主有权立即解除合同；
4)雇员同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本合同项下的工作造成严重影响，或者经雇主提出，拒不改正的，雇主有权立即解除合同；
5)雇员因涉嫌犯罪被追究刑事责任，雇主有权立即解除合同；
6)法律、法规规定的其他情形。
8.2终止合同的条件
1)合同期满，双方未续签；
2)雇员达到法定退休年龄；
3)
文档评论（0）