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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

专业劳务派遣协议2024年版草案

本合同目录一览

第一条：定义与术语解释

1.1专业劳务派遣

1.2派遣单位

1.3接受单位

1.4派遣员工

1.5合同期限

第二条：派遣人员的选用与培训

2.1派遣人员的选用标准

2.2派遣人员的培训内容

2.3派遣人员的培训期限

第三条：派遣人员的职责与义务

3.1派遣人员的职责

3.2派遣人员的义务

第四条：派遣单位与接受单位的责任与义务

4.1派遣单位的职责

4.2接受单位的职责

第五条：派遣员工的工资、福利与保险

5.1工资待遇

5.2福利待遇

5.3社会保险

第六条：合同的变更与解除

6.1合同变更的条件

6.2合同解除的条件

第七条：争议解决方式

7.1双方协商解决

7.2提交仲裁机构解决

7.3向人民法院提起诉讼

第八条：违约责任

8.1派遣单位违约责任

8.2接受单位违约责任

8.3派遣员工违约责任

第九条：合同的终止与失效

9.1合同终止的条件

9.2合同失效的条件

第十条：必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

10.3违约责任

第十一条：合同的生效、修改与补充

11.1合同的生效条件

11.2合同的修改

11.3合同的补充

第十二条：法律适用与争议解决

12.1法律适用

12.2争议解决方式

第十三条：其他约定

13.1双方的其他约定

13.2约定事项的执行与监督

第十四条：合同的签署与备案

14.1合同签署

14.2合同备案

第一部分：合同如下：

第一条：定义与术语解释

1.1专业劳务派遣：指派遣单位根据接受单位的需求，向其提供具备特定技能或职业素质的劳动者的服务方式。

1.2派遣单位：指依法设立，根据本合同约定进行专业劳务派遣业务的法人或其他组织。

1.3接受单位：指与派遣单位签订本合同，接受派遣劳动者为其提供劳务的法人或其他组织。

1.4派遣员工：指由派遣单位派遣至接受单位工作，接受单位支付工资并承担社会保险费用的劳动者。

1.5合同期限：本合同的有效期限，自双方签字盖章之日起至派遣员工圆满完成派遣任务之日止。

第二条：派遣人员的选用与培训

2.1派遣人员的选用标准：派遣人员应具备接受单位所需的专业技能、职业素质和工作经验。

2.2派遣人员的培训内容：派遣人员在上岗前，应接受派遣单位提供的岗位技能、职业道德和法律法规等方面的培训。

2.3派遣人员的培训期限：派遣人员培训期限根据不同岗位和工种的需要确定，最长不超过一个月。

第三条：派遣人员的职责与义务

3.1派遣人员的职责：派遣人员应按照接受单位的要求，提供相应的劳动，完成工作任务。

3.2派遣人员的义务：派遣人员应遵守接受单位的规章制度，保守接受单位的商业秘密，不得从事与接受单位利益相冲突的活动。

第四条：派遣单位与接受单位的责任与义务

4.1派遣单位的职责：

4.1.1依法办理派遣员工的录用、社会保险、福利待遇等相关手续；

4.1.2按照本合同约定，向接受单位派遣符合约定条件的派遣员工；

4.1.3对派遣员工进行必要的培训和管理，确保派遣员工符合接受单位的要求；

4.1.4承担派遣员工在上岗前和在派遣期间的社会保险费用。

4.2接受单位的职责：

4.2.1

按照本合同约定，按时足额向派遣单位支付派遣员工工资及加班费；

4.2.2合理安排派遣员工的工作，提供必要的工作条件和安全保障；

4.2.3按照本合同约定，向派遣单位支付管理费用和其他费用；

4.2.4对派遣员工进行考核，并将考核结果通知派遣单位。

第五条：派遣员工的工资、福利与保险

5.1工资待遇：派遣员工的工资由接受单位按照本合同约定支付，不得低于当地最低工资标准。

5.2福利待遇：派遣员工享有国家法定的节假日、休息日及年休假等福利待遇。

5.3社会保险：派遣员工的社会保险由派遣单位按照国家法律规定缴纳，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第六条：合同的变更与解除

6.1合同变更的条件：合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。

6.2合同解除的条件：

6.2.1双方协商一致解除合同的，应签订书面解除协议；

6.2.2因不可抗力导致合同无法履行的，双方均可解除合同；

6.2.3派遣员工严重违反接受单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，接受单位有权立即解除与派遣员工的劳动合同，并通知派遣单位。

第八条：违约责任