二零二四奶茶店店长岗位职责及劳动合同2篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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二零二四奶茶店店长岗位职责及劳动合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同签订依据

1.2合同生效条件

1.3合同期限

2.双方基本信息

2.1店长基本信息

2.2奶茶店基本信息

3.店长岗位职责

3.1岗位职责概述

3.2店务管理

3.3人员管理

3.4财务管理

3.5客户服务

3.6品牌宣传

4.工作时间与考勤

4.1工作时间

4.2考勤制度

4.3休假规定

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金与提成

5.3社会保险与公积金

6.培训与发展

6.1培训内容

6.2培训方式

6.3培训费用

7.违约责任

7.1店长违约责任

7.2奶茶店违约责任

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除与终止程序

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.不可抗力

10.1不可抗力定义

10.2不可抗力事件处理

11.合同附件

11.1附件一：岗位职责详细说明

11.2附件二：工资待遇明细表

11.3附件三：培训计划

12.合同签署

12.1签署日期

12.2签署地点

12.3签署人

13.合同生效

13.1合同生效时间

13.2合同生效条件

14.其他约定

14.1合同变更

14.2合同补充

14.3合同附件补充

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同签订依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规签订。

1.2合同生效条件

本合同自双方签署之日起生效。

1.3合同期限

本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。

2.双方基本信息

2.1店长基本信息

姓名：X

性别：X

出生日期：X

身份证号码：X

联系电话：X

居住地址：X

2.2奶茶店基本信息

奶茶店名称：X奶茶店

法定代表人：X

统一社会信用代码：X

注册地址：X

联系电话：X

3.店长岗位职责

3.1岗位职责概述

店长负责奶茶店的整体运营管理，确保奶茶店的正常运营，提升顾客满意度。

3.2店务管理

3.2.1制定奶茶店经营计划，确保计划实施。

3.2.2负责奶茶店的日常管理，包括人员安排、商品陈列、环境卫生等。

3.2.3监督奶茶店各项制度的执行，确保制度落实。

3.3人员管理

3.3.1负责奶茶店员工的招聘、培训、考核及晋升。

3.3.2维护员工权益，处理员工投诉和纠纷。

3.4财务管理

3.4.1负责奶茶店的财务预算、成本控制及资金管理。

3.4.2定期向奶茶店提供财务报表及分析报告。

3.5客户服务

3.5.1负责奶茶店客户服务质量，确保顾客满意度。

3.5.2收集顾客反馈，提出改进措施。

3.6品牌宣传

3.6.1负责奶茶店品牌形象的宣传和维护。

3.6.2参与奶茶店市场推广活动。

4.工作时间与考勤

4.1工作时间

店长每周工作6天，每天工作8小时，具体工作时间根据奶茶店实际情况调整。

4.2考勤制度

店长需按时参加奶茶店的工作，不得无故缺勤或迟到。如有特殊情况需提前向奶茶店请假。

4.3休假规定

店长享有国家规定的法定节假日、年假及病假。

5.工资待遇

5.1基本工资

店长基本工资为每月人民币元。

5.2奖金与提成

5.2.1店长根据奶茶店业绩完成情况，可获得相应奖金。

5.2.2店长可根据奶茶店规定，享受销售提成。

5.3社会保险与公积金

奶茶店依法为店长缴纳社会保险及住房公积金。

6.培训与发展

6.1培训内容

奶茶店将为店长提供岗位技能培训、管理培训等。

6.2培训方式

奶茶店可通过内部培训、外部培训等方式进行培训。

6.3培训费用

培训费用由奶茶店承担。

7.违约责任

7.1店长违约责任

7.1.1店长如有严重违纪行为，奶茶店有权解除本合同。

7.1.2店长如有违反必威体育官网网址协议行为，应承担相应法律责任。

7.2奶茶店违约责任

7.2.1奶茶店如未按时支付店长工资，应向店长支付违约金。

7.2.2奶茶店如未履行培训义务，应承担相应责任。

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.1.1双方协商一致，可以解除本合同。

8.1.2店长因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知奶茶店。

8.1.3奶茶店因店长严重违反合同规定，有权立即解除合同。

8.1.4因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同。

8.2合同终止条件

8.2.1