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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024院长任期内行政管理与人事合同范本

本合同目录一览

1.合同签订依据及背景

2.合同主体及权利义务

3.院长任职资格及条件

4.院长任职期限及职责

5.院长薪酬及福利待遇

6.院长绩效考核及奖惩

7.院长工作目标及任务

8.院长工作计划及实施

9.院长行政管理职责

10.院长人事管理职责

11.合同变更及解除

12.违约责任及争议解决

13.合同生效及终止

14.合同附件

第一部分：合同如下：

第一条合同签订依据及背景

1.1依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本合同。

1.2本合同旨在明确院长在任期内行政管理及人事管理职责，保障我院各项工作有序进行。

第二条合同主体及权利义务

2.1合同主体：甲方（我院）与乙方（院长）。

2.2甲方权利义务：

2.2.1保障乙方在任期内享有合法权利，履行相应义务。

2.2.2对乙方工作进行监督、考核，确保其履行合同约定的职责。

2.3乙方权利义务：

2.3.1遵守国家法律法规及我院规章制度，履行院长职责。

2.3.2积极推进我院各项工作，完成合同约定的目标。

第三条院长任职资格及条件

3.1.2具有较高的政治素质、业务能力和领导水平。

3.2乙方任职条件：

3.2.1通过我院组织的相关考核。

3.2.2签订本合同，自愿接受甲方管理。

第四条院长任职期限及职责

4.1乙方任职期限为三年，自合同生效之日起计算。

4.2乙方职责：

4.2.1负责全院行政管理工作，确保各项工作有序进行。

4.2.2负责全院人事管理工作，保障我院人才队伍稳定。

4.2.3参与制定和实施我院发展规划，推动我院事业发展。

第五条院长薪酬及福利待遇

5.1乙方薪酬：

5.1.1乙方任职期间，每月工资为人民币元。

5.1.2乙方任期内，享有国家法定节假日、年休假等福利待遇。

5.2乙方福利待遇：

5.2.1乙方享有五险一金等社会保险待遇。

5.2.2乙方享有我院提供的住房补贴、交通补贴等福利。

第六条院长绩效考核及奖惩

6.1甲方将对乙方进行年度绩效考核，考核内容包括但不限于：

6.1.1工作业绩、工作态度、团队协作等。

6.1.2完成年度工作目标情况。

6.2奖惩措施：

6.2.1对工作表现优秀的乙方，甲方将给予一定的物质奖励或晋升机会。

6.2.2对工作表现不佳的乙方，甲方将根据合同约定进行相应处罚。

第七条院长工作目标及任务

7.1.1优化我院行政管理，提高工作效率。

7.1.2加强人事管理，稳定人才队伍。

7.1.3推动我院事业发展，提升我院综合实力。

7.2.1制定和实施年度工作计划。

7.2.2组织开展各项工作，确保工作目标的实现。

7.2.3定期向甲方汇报工作进展情况。

第八部分：合同如下：

第八条院长工作计划及实施

8.1.1工作目标、任务和重点。

8.1.2工作措施、步骤和时间安排。

8.1.3预期成果和评估标准。

8.2乙方应按照年度工作计划，组织实施各项工作，确保计划的有效执行。

第九条院长行政管理职责

9.1乙方负责组织协调全院行政管理工作，包括但不限于：

9.1.1制定和实施行政管理规章制度。

9.1.2负责行政经费的预算、使用和管理。

9.1.3确保行政办公设施的正常运行和维护。

9.1.4负责全院安全、环保、消防等工作。

第十条院长人事管理职责

10.1乙方负责全院人事管理工作，包括但不限于：

10.1.1制定和实施人事管理制度。

10.1.2负责员工的招聘、选拔、培训、考核和晋升。

10.1.3维护员工的合法权益，处理劳动争议。

10.1.4确保员工队伍的稳定和发展。

第十一条合同变更及解除

11.1合同签订后，如遇特殊情况需变更合同内容，双方应协商一致，并以书面形式进行变更。

11.2.1乙方严重违反合同约定，损害甲方利益。

11.2.2乙方因个人原因无法继续履行合同职责。

11.3.1甲方未按合同约定支付薪酬或福利。

11.3.2甲方未提供履行合同所需的必要条件。

第十二条违约责任及争议解决

12.1任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。

12.2双方因合同履行发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第十三条合同生效及终止

13.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

13.2合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同终止。

第十四条合同附件

14.1本合