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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024门店员工聘用合同附带绩效考核及培训计划

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同主体

1.2职位与职责

1.3工作地点

1.4工作时间

1.5薪酬待遇

1.6社会保险与福利

1.7考核与评估

2.聘用条件

2.1任职资格

2.2聘用流程

2.3合同期限

2.4合同解除与终止条件

3.职责与义务

3.1员工职责

3.2雇主义务

3.3隐私保护

3.4必威体育官网网址条款

4.薪酬与福利

4.1薪酬结构

4.2福利项目

4.3薪酬调整

4.4福利调整

5.绩效考核

5.1绩效考核标准

5.2绩效考核周期

5.3绩效考核流程

5.4绩效考核结果运用

6.培训计划

6.1培训目的

6.2培训内容

6.3培训方式

6.4培训时间安排

6.5培训费用承担

7.必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址信息定义

7.2必威体育官网网址义务

7.3违约责任

8.合同变更与解除

8.1合同变更

8.2合同解除条件

8.3合同解除程序

8.4合同解除后的处理

9.违约责任

9.1违约行为

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.法律适用与争议管辖

11.1法律适用

11.2争议管辖

12.合同附件

12.1考核标准

12.2培训计划

12.3其他相关文件

13.合同生效与通知

13.1合同生效条件

13.2通知方式

13.3通知送达

14.其他

14.1本合同一式两份，双方各执一份

14.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效

14.3本合同未尽事宜，由双方另行协商解决

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同主体

本合同所指的合同主体包括但不限于甲方（门店）和乙方（员工），双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，达成本合同。

1.2职位与职责

乙方同意担任甲方门店的（具体职位名称），并按照甲方的要求和门店的规章制度，履行相应的职责。

1.3工作地点

乙方的工作地点为甲方门店所在地的（具体地址）。

1.4工作时间

乙方的工作时间为（具体工作时间，如：每日8小时，每周40小时）。

1.5薪酬待遇

乙方的基本月薪为人民币（具体金额），根据工作表现，甲方将给予相应的奖金和提成。

1.6社会保险与福利

甲方将依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

1.7考核与评估

甲方将定期对乙方的工作进行考核和评估，以评估乙方的绩效和职业发展。

2.聘用条件

2.1任职资格

乙方需具备（具体职位所需资格，如：学历、工作经验等）。

2.2聘用流程

双方经过面试、背景调查等流程，达成一致后，签订本合同。

2.3合同期限

本合同期限为（具体期限，如：一年）。

2.4合同解除与终止条件

合同的解除和终止应按照国家法律法规和本合同的相关规定执行。

3.职责与义务

3.1员工职责

乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，完成工作任务。

3.2雇主义务

甲方应按照合同约定支付乙方工资，提供必要的工作条件和福利。

3.3隐私保护

乙方在履行职责过程中，应保护客户的隐私信息。

3.4必威体育官网网址条款

乙方应遵守必威体育官网网址协议，不得泄露甲方的商业秘密。

4.薪酬与福利

4.1薪酬结构

乙方的薪酬包括基本工资、奖金、提成等。

4.2福利项目

a.年假；

b.事假；

c.病假；

d.婚假；

e.丧假等。

4.3薪酬调整

根据市场情况和公司业绩，甲方将不定期调整乙方的薪酬。

4.4福利调整

根据国家法律法规和公司政策，甲方将适时调整福利项目。

5.绩效考核

5.1绩效考核标准

乙方的绩效考核标准包括但不限于工作质量、工