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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024酒店聘用合同书范本

本合同目录一览

1.聘用岗位及职责

1.1岗位名称

1.2岗位职责

2.聘用期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

3.劳动报酬

3.1基本工资

3.2奖金

3.3津贴

3.4加班费

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

5.社会保险及福利待遇

5.1社会保险

5.2福利待遇

6.劳动保护

6.1劳动防护设施

6.2劳动保护培训

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3泄密责任

8.劳动合同的解除和终止

8.1解除合同的情形

8.2终止合同的情形

8.3经济补偿

9.违约责任

9.1劳动者违约

9.2用人单位违约

10.争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3仲裁解决

10.4诉讼解决

11.其他约定

11.1培训

11.2知识产权

11.3肖像权

12.附件

12.1岗位说明书

12.2工资条

12.3社会保险缴纳证明

13.合同的签订、变更、解除和终止

13.1签订

13.2变更

13.3解除

13.4终止

14.法律适用及争议解决

14.1法律适用

14.2争议解决方式

第一部分：合同如下：

1.聘用岗位及职责

1.1岗位名称：前台接待员

1.2岗位职责：

1.2.1负责酒店前台接待工作，为顾客提供热情、周到的服务；

1.2.2负责办理客人入住、退房手续，确保资料准确无误；

1.2.3负责收银工作，确保财务安全；

1.2.4负责解答客人的疑问，提供旅游咨询、交通指引等服务；

1.2.5负责维护前台区域的环境卫生和秩序。

2.聘用期限

2.1合同起始日期：2024年1月1日

2.2合同终止日期：2025年12月31日

3.劳动报酬

3.1基本工资：人民币3000元/月

3.2奖金：根据酒店业绩及个人表现，按月发放奖金；

3.3津贴：加班费按国家规定计算；

3.4加班费：依法支付加班费。

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间：每日工作8小时，每周工作40小时；

4.2休息休假：按照国家规定享受法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。

5.社会保险及福利待遇

5.1社会保险：依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

5.2福利待遇：员工享受生日关怀、节日礼品、年度旅游等福利待遇。

6.劳动保护

6.1劳动防护设施：酒店提供符合国家安全标准的劳动防护设施，确保员工的人身安全；

6.2劳动保护培训：酒店定期为员工提供专业技能和安全知识培训，提高员工的综合素质和自我保护意识。

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容：员工在任职期间及离职后，对酒店的商业秘密、客户资料、经营策略等予以必威体育官网网址；

7.2必威体育官网网址期限：自双方签字之日起至合同终止后两年内；

7.3泄密责任：如有泄露，员工需承担相应的法律责任，并赔偿酒店因此造成的经济损失。

8.劳动合同的解除和终止

8.1解除合同的情形

8.1.1员工提前解除劳动合同：员工提前30日书面通知用人单位，可解除劳动合同；

8.1.2用人单位解除劳动合同：用人单位依法解除劳动合同，需提前30日书面通知员工；

8.1.3员工试用期内解除劳动合同：员工在试用期内提前3日通知用人单位，可解除劳动合同；

8.1.4双方协商一致解除劳动合同：双方协商一致，可解除劳动合同。

8.2终止合同的情形

8.2.1劳动合同期满；

8.2.2员工达到法定退休年龄；

8.2.3员工死亡或者被宣告死亡；

8.2.4员工丧失劳动能力，无法继续履行劳动合同；

8.2.5法律、法规规定的其他情形。

8.3经济补偿

8.3.1用人单位依法解除劳动合同，应支付员工经济补偿；

8.3.2

经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；

8.3.3实际工作时间不足一年的，按一个月工资的标准支付经济补偿；

8.3.4员工因违反规定解除劳动合同，用人单位不支付经济补偿。

9.违约责任

9.1劳动者违约

9.1.1员工违反劳动合同约定，擅自离岗、拒绝工作任务或者提供虚假信息的，用人单位有权解除劳动合同；

9.1.2员工违反必威体育官网网址协议，泄露酒店商业秘密的，应承担违约责任，赔偿酒店因此造成的经济损失；

9.1.3员工在合同期内未能完成工作任务，导致酒店遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。

9.2用人