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正式版本劳动合同范本7篇

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第一章劳动合同

第一节劳动合同订立

一、劳动合同订立的原则

1.平等自愿原则：甲乙双方在签订劳动合同时，应当遵循平等、自愿的原则，不得有任何形式的强迫或者欺诈。

2.协商一致原则：甲乙双方在签订劳动合同时，应当就合同内容、期限、变更、解除等方面进行充分协商，达成一致意见。

3.合法合规原则：甲乙双方在签订劳动合同时，应当遵守国家的法律法规，确保合同的合法性和合规性。

二、劳动合同订立的形式

1.书面形式：劳动合同应当以书面形式订立，明确双方的权利和义务。

2.口头形式：在某些特殊情况下，如双方已经充分了解并达成一致意见，可以口头形式订立劳动合同，但事后应当补签书面合同。

第二节劳动合同生效

一、劳动合同生效的条件

1.主体合格：甲乙双方的主体资格应当符合国家的法律法规要求，具有签订劳动合同的资格和能力。

2.内容合法：劳动合同的内容应当符合国家的法律法规，不得违反法律法规的规定。

3.形式合法：劳动合同的订立形式应当符合国家的法律法规要求，如采用书面形式订立等。

二、劳动合同生效的时间

1.签字盖章生效：劳动合同应当在双方签字或者盖章之日起生效。

2.约定生效时间：甲乙双方在签订劳动合同时，可以约定合同的生效时间，如自某年某月某日起生效等。

第二章劳动合同内容

第一节劳动合同基本内容

一、双方基本信息

1.甲方信息：包括甲方的名称、地址、法定代表人或者主要负责人等信息。

2.乙方信息：包括乙方的姓名、性别、年龄、学历、联系方式等信息。

二、工作内容和工作地点

1.工作内容：乙方在甲方的工作岗位、职责和要求等。

2.工作地点：乙方的工作地点和工作环境等。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：乙方的工作时间、加班加点规定等。

2.休息休假：乙方的休息日、法定节假日和年休假等规定。

四、劳动报酬和福利待遇

1.劳动报酬：乙方的工资、津贴、奖金等劳动报酬的计算方法和支付方式等。

2.福利待遇：乙方的社会保险、住房公积金、带薪年休假等福利待遇。

第二节劳动合同其他内容

一、合同变更和解除

1.合同变更：甲乙双方在协商一致的情况下，可以变更合同内容、期限等，并书面签订变更协议。

2.合同解除：甲乙双方在协商一致的情况下，可以解除合同关系，并书面签订解除协议。在合同解除时，甲方应当支付乙方应得的劳动报酬和福利待遇等费用。若因甲方原因解除合同的，甲方还应当承担相应的赔偿责任。

二、违约责任和赔偿损失

1.违约责任：甲乙双方在履行合同过程中，如一方违约，应当承担相应的违约责任。违约责任的承担方式包括赔偿损失、支付违约金等。具体承担方式由双方协商确定。

2.赔偿损失：因一方违约给另一方造成损失的，违约方应当赔偿对方的损失。损失的赔偿数额应当根据受损方的实际损失确定。受损方还应当提供证据证明其损失与违约行为之间的因果关系。

三、争议解决和适用法律规范

1.争议解决：甲乙双方在履行合同过程中发生争议的，应当首先通过协商或者调解解决；协商或者调解不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。在争议解决过程中，双方应当遵守法律法规的规定和合同约定。如因一方违约导致争议产生的，违约方应当承担相应的法律责任。2.适用法律规范：本合同的订立、履行、变更和解除等事项适用中华人民共和国法律法规的规定。如果本合同中的任何条款与法律法规的规定相抵触或者无效，不影响其他条款的合法性及其在本合同中的效力。

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劳动合同范本

#甲方（用人单位）：

公司名称：ABC科技有限公司

公司地址：北京市西城区展览路1号

法定代表人：张三

#乙方（劳动者）：

姓名：李四

性别：男

年龄：30岁

学历：本科

专业：计算机科学与技术

联系方式：手机邮箱：[lisi@](mailto:lisi@)

#鉴于：

甲方是一家成立于XXXX年XX月XX日的科技有限公司，主要从事计算机硬件和软件的开发、生产、销售和技术服务。乙方是甲方计划录用的员工，具备相应的专业技能和工作经验。双方经过友好协商，达成以下劳动合同协议。

#一、劳动合同期限

1.试用期：自合同签订之日起至XXXX年XX月XX日，为期三个月。在试用期内，双方可协商一致