二零二四全新医院护工服务合同及劳动关系规范协议范本3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四全新医院护工服务合同及劳动关系规范协议范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1护工姓名

1.2护工身份证号码

1.3医院名称

1.4医院地址

1.5医院联系方式

2.服务内容

2.1服务地点

2.2服务时间

2.3服务项目

2.4服务质量要求

3.服务期限

3.1服务起始日期

3.2服务结束日期

3.3服务期限变更

4.服务费用

4.1服务费用标准

4.2费用支付方式

4.3费用支付时间

4.4费用调整

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金及补贴

5.3工资支付方式

5.4工资支付时间

5.5工资调整

6.劳动保护

6.1工作环境

6.2安全生产

6.3健康检查

6.4休息休假

7.社会保险

7.1参保对象

7.2参保项目

7.3参保比例

7.4保险待遇

8.福利待遇

8.1餐饮补贴

8.2交通补贴

8.3婚丧假

8.4产假

8.5陪护假

9.违约责任

9.1护工违约

9.2医院违约

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

11.3合同解除后事宜

12.合同生效

12.1合同生效条件

12.2合同生效时间

12.3合同生效地点

13.合同变更

13.1合同变更条件

13.2合同变更程序

13.3合同变更内容

14.其他约定

14.1不可抗力

14.2合同附件

14.3合同份数

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1护工姓名：

1.2护工身份证号码：11010119900307

1.3医院名称：医院

1.4医院地址：北京市朝阳区路号

1.5医院联系方式：0105678

2.服务内容

2.1服务地点：医院住院部

2.2服务时间：每日8:0020:00，每周休息一天

2.3服务项目：病人生活照料、病情观察、协助医生治疗等

2.4服务质量要求：确保病人生活舒适、安全，病情得到及时观察和处理

3.服务期限

3.1服务起始日期：2024年1月1日

3.2服务结束日期：2024年12月31日

3.3服务期限变更：如需变更服务期限，双方应提前一个月书面通知对方

4.服务费用

4.1服务费用标准：每月人民币5000元

4.2费用支付方式：每月底前支付下一个月的服务费用

4.3费用支付时间：每月25日前

4.4费用调整：如市场行情发生变化，双方可协商调整服务费用

5.工资待遇

5.1基本工资：每月人民币4000元

5.2奖金及补贴：根据医院规定和护工表现，可享受奖金及补贴

5.3工资支付方式：每月底前支付下一个月的工资

5.4工资支付时间：每月25日前

5.5工资调整：如市场行情发生变化，双方可协商调整工资

6.劳动保护

6.1工作环境：医院提供安全、舒适的工作环境

6.2安全生产：医院负责提供必要的安全防护用品，护工应遵守安全生产规定

6.3健康检查：医院每年为护工提供一次免费健康检查

6.4休息休假：每周休息一天，每年享有国家法定节假日及带薪年假

7.社会保险

7.1参保对象：护工本人

7.2参保项目：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

7.3参保比例：按照国家及地方政策规定执行

7.4保险待遇：按照国家及地方政策规定执行

8.福利待遇

8.1餐饮补贴：每月人民币1000元，用于护工在工作期间的餐饮费用

8.2交通补贴：每月人民币500元，用于护工上下班的交通费用

8.3婚丧假：婚假10天，丧假3天，婚丧假期间工资照发

8.4产假：女护工产假98天，产假期间工资照发，并享受国家规定的生育津贴

8.5陪护假：直系亲属病危或病重，护工可申请陪护假，陪护假期间工资照发，陪护天数根据实际情况确定

9.违约责任

9.1护工违约：如护工提前解除合同，需提前一个月书面通知医院，并支付相当于一个月服务费用的违约金

9.2医院违约：如医院提前解除合同，应提前一个月书面通知护工，并支付相当于一个月服务费用的违约金

9.3违约赔偿：任何一方违约，除支付违约金外，还应承担由此给对方造成的直接经济损失

10.争议解决

10.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议

10.2争议解决机构：如协商不成，可向医院所在地的人民法院提起诉讼

10.3争议解决程序：诉讼过程中，双方应积极