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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
一次性工伤补偿金协议草案2024版版B版
本合同目录一览
第一条定义与术语解释
1.1工伤的定义
1.2一次性工伤补偿金的定义
1.3伤残等级的定义
第二条适用范围
2.1适用人员范围
2.2适用事件范围
第三条一次性工伤补偿金的计算
3.1计算基数
3.2计算公式
3.3计算扣除项目
第四条伤残等级与补偿金比例
4.1伤残等级划分标准
4.2各等级补偿金比例
第五条补偿金支付条件
5.1工伤认定
5.2伤残等级评定
5.3合同签订
第六条补偿金支付程序
6.1工伤报告
6.2伤残等级评定申请
6.3补偿金支付申请
6.4补偿金支付
第七条合同的有效期
7.1合同起始日期
7.2合同终止日期
第八条合同的变更与解除
8.1变更条件
8.2解除条件
第九条争议解决方式
9.1协商解决
9.2调解解决
9.3仲裁解决
9.4法律诉讼
第十条必威体育官网网址条款
10.1必威体育官网网址内容
10.2必威体育官网网址期限
10.3泄密责任
第十一条合同的签订与生效
11.1签订日期
11.2签订主体
11.3生效条件
第十二条合同的终止与失效
12.1终止条件
12.2失效条件
第十三条附加条款
13.1特别约定
13.2其他补充事项
第十四条合同的份数与保管
14.1合同份数
14.2合同保管责任
第一部分：合同如下：
第一条定义与术语解释
1.1工伤的定义
工伤是指在劳动合同关系存续期间，因工作原因受到的意外伤害或者职业病伤害。
1.2一次性工伤补偿金的定义
一次性工伤补偿金是指企业按照规定一次性支付给工伤职工的补偿金额。
1.3伤残等级的定义
伤残等级是指根据工伤职工的伤情程度，按照国家规定的标准划分的不同等级。
第二条适用范围
2.1适用人员范围
本协议适用于与企业建立劳动合同关系的一切职工。
2.2适用事件范围
本协议适用于在劳动合同关系存续期间，职工发生的一次性工伤事件。
第三条一次性工伤补偿金的计算
3.1计算基数
一次性工伤补偿金的计算基数为职工受伤前十二个月的平均工资。
3.2计算公式
一次性工伤补偿金=计算基数×伤残等级系数。
3.3计算扣除项目
一次性工伤补偿金的计算过程中，应当扣除社会保险基金支付的工伤医疗费用、伤残津贴等。
第四条伤残等级与补偿金比例
4.1伤残等级划分标准
伤残等级划分标准按照国家有关规定执行。
4.2各等级补偿金比例
根据伤残等级系数，一次性工伤补偿金的支付比例分别为：
（1）一级伤残：计算基数的100%
（2）二级伤残：计算基数的80%
（3）三级伤残：计算基数的60%
（4）四级伤残：计算基数的40%
（5）五级至十级伤残：计算基数的20%。
第五条补偿金支付条件
5.1工伤认定
职工发生工伤，企业应按照有关规定及时进行工伤认定。
5.2伤残等级评定
职工经认定为工伤，并评定伤残等级后，方可享受一次性工伤补偿金。
5.3合同签订
企业与职工签订本协议，并约定相关补偿金支付事项。
第六条补偿金支付程序
6.1工伤报告
职工发生工伤后，应及时向企业报告，并提供相关证明材料。
6.2伤残等级评定申请
企业应在工伤认定后，按照规定申请伤残等级评定。
6.3补偿金支付申请
伤残等级评定结果出来后，企业应向有关部门申请一次性工伤补偿金支付。
6.4补偿金支付
一次性工伤补偿金支付按照有关部门的审批结果进行。
第七条合同的有效期
7.1合同起始日期
本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
7.2合同终止日期
本协议一次性工伤补偿金支付完毕后终止。
第八条合同的变更与解除
8.1变更条件
8.1.1职工伤残情况发生变化，需要调整补偿金金额的；
8.1.2法律、法规、政策发生变化，需要调整协议内容的；
8.1.3其他经双方协商一致认为需要变更的情况。
8.2解除条件
8.2.1职工已经获得一次性工伤补偿金，协议履行完毕；
8.2.2职工与企业在合同期内解除或终止劳动合同关系；
8.2.3法律、法规、政策要求解除协议；
8.2.4其他经双方协商一致认为需要解除的情况。
第九条争议解决方式
9.1协商解决
双方在发生争议时，应通过友好协商的方式解决。
9.2调解解决
如果协商不成，可以请求劳动争议调解委员会进行调解。
9.3仲裁解决
如调解不成，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.
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