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人力资源管理系列软件

一、拟采购软件的主要模块及每个模块的功能参数

(-)人力资源测评践教学系统主要模块及功能

标准化测验系统可根据测验的内容可以分为：经典智力测验、能

力测验组、个性特质测验、职业适应性测验、管理行为测验、组织诊

断测验、专业技能测验，共7大类27个标准化测验量表，适用于招

聘、录用，组织诊断和领导力评估等教学工作。

具体功能：

测验类

测验名称理论和功能

别

智力测介绍经典的智力测验，帮助学生了解智

瑞文推理测验

验力测验的测量与构成。

图形推理能力测验

思维策略能力测验

以经典的能力模型为基础，从图形推理、

空间知觉能力测验

思维策略、空间知觉、数字推理、言语理解、

数字推理能力测睑

能力倾言语推理、数字运算、抽象推理、资料分析

言语理解能力测验

向测验九个方面考察测试者的素质。能力测验有较

言语推理能力测验

高的稳定性，对受测者的学习能力、工作绩

数字运算能力测验

效都有较高的预测效度。

抽象推理能力测验

资料分析能力测验

性格测验介绍最经典的人格测验，包括MBTI类型

个人特

智维通用人才选拔系学测验、卡特尔16PF测验、艾森克个性测验，

质测验

统以及在CPI基础上开发的智维通用人才选拔

艾森克个性测验测评，对个体的思维风格、人际交往、个性

成熟度，性格特征等方面有一个全面客观的

16pf人格测验

了解。

动力测验以成就动机、职业锚、霍兰德职业兴趣

职业适

探鼎职业兴趣测验等经典理论为基础，分析测试者在职业兴趣、

应性测

职业锚测验动机、价值观等方面的特征，同时包含了心

验

SCL90心理健康测验理健康等测验，通常用于员工评估和发展中。

领导力测验以具有广泛影响的情境领导理论为基

管理行

础，既可帮助受测者发展自己的领导力，又

为测验TKI冲突测验

可在管理者招聘选拔中提供决策参考。

组织承诺测验以组织管理的基本理论为基础，结合企

团队角色测验业应用际，通过组织承诺、团队角色测验，

组织诊

及工作满意度调查问卷，全面评估组织的有

断测验

工作满意度调查问卷