2025年民办院校教师聘用标准合同范本3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025年民办院校教师聘用标准合同范本

本合同目录一览

第一条聘用原则

1.1聘用条件

1.2聘用程序

1.3聘用期限

第二条职位职责

2.1教学工作

2.2科研工作

2.3学院事务

第三条薪酬待遇

3.1基本工资

3.2奖金及补贴

3.3社会保险及公积金

第四条工作时间

4.1工作时长

4.2休息时间

4.3年假

第五条教师考核

5.1考核标准

5.2考核程序

5.3考核结果应用

第六条教师培训与发展

6.1培训内容

6.2培训方式

6.3培训费用

第七条教师离职

7.1离职原因

7.2离职程序

7.3离职待遇

第八条合同解除

8.1合同解除条件

8.2合同解除程序

8.3合同解除后果

第九条必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3违约责任

第十条违约责任

10.1违约行为

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿

第十一条争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

第十二条合同生效

12.1合同签订

12.2合同生效

12.3合同变更

第十三条其他约定

13.1合同补充

13.2合同附件

13.3合同解释

第十四条合同解除与终止

14.1合同解除条件

14.2合同终止条件

14.3合同解除与终止程序

第一部分：合同如下：

第一条聘用原则

1.1聘用条件

1.1.1具有中华人民共和国国籍；

1.1.3具备所聘岗位所需的专业知识和技能；

1.1.4符合教师职业道德规范，热爱教育事业；

1.2聘用程序

1.2.1发布招聘信息；

1.2.2报名及资格审查；

1.2.3面试及考核；

1.2.4签订聘用合同；

1.3聘用期限

1.3.1本合同期限为三年；

1.3.2合同期满后，如双方同意，可续签聘用合同。

第二条职位职责

2.1教学工作

2.1.1完成教学大纲规定的教学内容；

2.1.2组织课堂讨论，指导学生完成作业；

2.1.3积极参与教学研究，提高教学质量；

2.2科研工作

2.2.1参与学院科研项目，开展科学研究；

2.2.2发表学术论文，提升学院学术影响力；

2.3学院事务

2.3.1参与学院各项管理工作；

2.3.2维护学院正常教学秩序。

第三条薪酬待遇

3.1基本工资

3.1.1按照学院规定的薪酬标准执行；

3.1.2每月支付一次；

3.2奖金及补贴

3.2.1按照学院规定发放各类奖金及补贴；

3.2.2每月支付一次；

3.3社会保险及公积金

3.3.1按照国家及地方规定，为教师缴纳社会保险及公积金；

3.3.2每月支付一次。

第四条工作时间

4.1工作时长

4.1.1每周工作时间不超过40小时；

4.1.2工作时间按国家规定执行；

4.2休息时间

4.2.1每周休息两天；

4.2.2按照国家规定执行；

4.3年假

4.3.1按照国家规定享受带薪年假。

第五条教师考核

5.1考核标准

5.1.1教学质量；

5.1.2科研成果；

5.1.3学院事务参与度；

5.2考核程序

5.2.1学院组织考核；

5.2.2教师自评；

5.2.3同行评议；

5.3考核结果应用

5.3.1作为教师晋升、奖惩的依据；

5.3.2对考核不合格的教师，学院将给予改进建议或调整岗位。

第六条教师培训与发展

6.1培训内容

6.1.1教学技能培训；

6.1.2科研能力培训；

6.1.3教师职业道德培训；

6.2培训方式

6.2.1集中培训；

6.2.2在线学习；

6.3培训费用

6.3.1学院承担培训费用。

第七条教师离职

7.1离职原因

7.1.1个人原因；

7.1.2学院原因；

7.2离职程序

7.2.1提前一个月向学院提出书面申请；

7.2.2学院审核后，双方协商确定离职日期；

7.3离职待遇

7.3.1按照国家及地方规定，支付离职教师经济补偿；

7.3.2办理离职手续。

第八条合同解除

8.1合同解除条件

8.1.1教师严重违反学院规章制度，经教育不改；

8.1.2教师严重失职，造成学院重大损失；

8.1.3教师患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由学院另行安排的工作；

8.1.4教师被依法追究刑事责任；

8.2合同解除程序

8.2.1学院书面通知教师，并说明解除合同的理由；

8.2.2教师有权在接到通知之日起七个