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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

[04版]高级管理人员年薪及股权激励合同

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方（雇佣方）：

1.2乙方（受雇方）：

1.3丙方（股权激励方案实施方）：

2.年薪待遇

2.1基本年薪

2.2绩效奖金

2.3福利及补贴

3.股权激励方案

3.1股权激励的种类

3.2股权激励的授予条件

3.3股权激励的授予数量

3.4股权激励的授予时间

3.5股权激励的解锁及解锁条件

3.6股权激励的回购及处理

4.合同期限

4.1劳动合同期限

4.2股权激励计划的期限

5.合同的生效、变更和终止

5.1合同的生效条件

5.2合同的变更

5.3合同的终止

5.4合同的解除

6.违约责任

6.1甲方违约责任

6.2乙方违约责任

6.3丙方违约责任

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2仲裁机构

7.3法律适用

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约必威体育官网网址条款

9.知识产权

9.1知识产权归属

9.2知识产权的使用和保护

10.不可抗力

10.1不可抗力的认定

10.2不可抗力事件的处理

11.合同的份数

11.1甲方保留的合同副本数量

11.2乙方保留的合同副本数量

11.3丙方保留的合同副本数量

12.其他约定

12.1双方认为需要约定的其他事项

13.附件

13.1附件一：年薪及绩效奖金计算公式

13.2附件二：股权激励计划的具体方案

14.签署页

14.1甲方签署页

14.2乙方签署页

14.3丙方签署页

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.1甲方（雇佣方）：

1.2乙方（受雇方）：

1.3丙方（股权激励方案实施方）：

第二条年薪待遇

2.1基本年薪

乙方在合同期限内的基本年薪为人民币万元（大写：人民币玖拾玖万玖仟玖佰玖拾玖元整），按月支付。

2.2绩效奖金

乙方在合同期限内根据甲方业绩及乙方个人绩效考核结果，可获得绩效奖金。绩效奖金的计算公式如下：

绩效奖金=绩效奖金基数×乙方个人绩效考核结果

其中，绩效奖金基数为人民币万元（大写：人民币玖拾玖万玖仟玖佰玖拾玖元整）。

2.3福利及补贴

（1）五险一金：按照中国法律法规及甲方规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金；

（2）带薪年假：乙方享有带薪年假，具体天数及请假程序按照甲方规定执行；

（3）交通补贴：每月为乙方提供元人民币的交通补贴；

（4）通讯补贴：每月为乙方提供元人民币的通讯补贴。

第三条股权激励方案

3.1股权激励的种类

本合同项下的股权激励包括虚拟股权激励和实股股权激励。

3.2股权激励的授予条件

（1）自合同生效之日起，连续工作满个月；

（2）达到甲方规定的绩效考核标准。

3.3股权激励的授予数量

根据乙方的绩效考核结果和甲方净利润增长情况，甲方授予乙方一定数量的虚拟股权激励和实股股权激励。具体数量由甲方和丙方在股权激励计划中约定。

3.4股权激励的授予时间

甲方应在乙方满足股权激励授予条件后的个月内，按照约定向乙方授予虚拟股权激励和实股股权激励。

3.5股权激励的解锁及解锁条件

（1）自股权激励授予之日起，连续工作满个月；

（2）达到甲方规定的绩效考核标准。

3.6股权激励的回购及处理

乙方向甲方或丙方回购股权激励的价格、方式及处理事项，由甲方、乙方和丙方在股权激励计划中约定。

第四条合同期限

4.1劳动合同期限

本合同的有效期限为自合同生效之日起的年。

4.2股权激励计划的期限

股权激励计划的有效期限为自股权激励授予之日起的年。

第五条合同的生效、变更和终止

5.1合同的生效条件

本合同自甲方、乙方和丙方签署之日起生效。

5.2合同的变更

合同的变更应由甲方、乙方和丙方协商一致，并签订书面变更协议。

5.3合同的终止

本合同终止的情形包括：

（1）合同期限届满；

（2）乙方提前解除本合同；

（3）甲方根据本合同约定解除本合同；

（4）不可抗力导致合同无法履行；

（5）法律、法规规定的其他终止情形。

5.4合同的解除

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；

（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；

（4）乙方因犯罪行为被追究刑事责任。

第六条违约责任

6.1甲方违约责任

甲方违反本合同的约定，应承担违约责任，向乙方支付违约金，违约金的具体数额

第八条争议解决

7.1争议解决方式

甲乙双