2025年全国高等教育自学考试劳动法真题及答案解析汇编.doc

全国4月自学考试劳动法试題

課程代码：00167

一、单项选择題(本大題共20小題，每題1分，共20分)

在每題列出的四个备选项中只有一种是符合題目规定的，請将其代码填写在題后的括号内。錯选、多选或未选均无分。

1.有关国际劳工公约和提议书的說法，錯误的是（）

A.公约对全体会员国具有约束力

B.国际劳工公约和提议书合称為《国际劳工原则》

C.提议书作為会员国制定法律的参照

D.提议书不需要会员国同意

2.下列有关劳动法律关系的表述，錯误的是（）

A.劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提

B.劳动法律规范自身不产生劳动法律关系

C.劳动法律事实产生劳动法律关系

D.劳动法律关系的关键和实质是劳动法律关系主体

3.韩某是甲企业实行综合计算工時制的职工，1月1曰韩某到企业上班，下列有关工资酬劳支付的說法，对的的是（）

A.由于实行综合计算工時，韩某属于正常工作，甲企业不需支付加班费

B.甲企业可以安排补休，不需支付加班费

C.假如该月韩某的工作時间在国家法律规定的范围内，甲企业不需支付加班费

D.甲企业应支付給韩某不低于工资的300％的工资酬劳

4.根据《最高人民法院有关审理劳动争议案件适使用方法律若干问題的解释(三)》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分派的說法对的的是（）

A.劳动者承担 B.用人单位承担

C.劳动者和用人单位共同承担 D.人民法院决定举证责任的分派

5.如下有关我国工会法律地位的說法中，不对的的是（）

A.工会具有唯一性 B.工会具有独立性

C.所有工会组织都具有法人资格 D.工会独立自主开展活动

6.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动酬劳和劳动条件的原则是（）

A.按用工单位所在地的原则 B.按派遣单位所在地的原则

C.派遣单位与劳动者约定 D.派遣单位与用工单位约定

7.根据《中华人民共和国劳动协议法》的规定，协调劳动关系的三方机制中，不包括的主体是（）

A.劳动行政部门 B.工会

C.企业 D.劳动者

8.双方当事人分别向劳动协议履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申請仲裁，对案件有管辖权的是（）

A.劳动协议履行地的劳动争议仲裁委员会

B.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会

C.双方当事人协商确定

D.抽签决定

9.世界上最早出現集体协议的国家是（）

A.德国 B.英国

C.法国 D.美国

10.用人单位在如下情形下可以解除协议的是（）

A.张某患职业病，不过未丧失劳动能力

B.王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术

C.李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律給企业导致较大损失

D.陈某与所在单位的劳动协议期满

11.根据劳动法律法规规定，因签订集体协议发生的争议，双方协商处理不成，应按如下程序处理：（）

A.由当地人民政府信访机构协调处理

B.由人民法院受理

C.由劳动争议仲裁委员会受理

D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理

12.张某在某企业持续工作满，下列說法錯误的是（）

A.张某提出与企业签订无固定期限劳动协议的，企业应签订

B.张某与企业同意续签劳动协议，张某提出与企业签订无固定期限劳动协议的，企业应签订

C.张某与企业同意续签劳动协议，不管张某与否提出签订无固定期限劳动协议，企业都应签订无固定期限劳动协议

D.企业有权决定与否与张某签订无固定期限劳动协议

13.甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某曰上班時，甲因疏忽大意，操作不妥，致乙右臂伤残。有关该事件的表述对的的是（）

A.假设乙不能从事本来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动协议

B.乙所受的损失应由甲赔偿

C.机械厂工会对该厂解除与甲的劳动协议无权提出处理意見

D.机械厂在对乙作出对应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动协议

14.下列争议合用《劳动法》的是（）

A.王某雇佣下岗职工李某照顾自已患病的母亲，李某与王某就酬劳发生争议

B.在校生陈某假期到某企业勤工俭学，陈某与该企业就加班工资发生争议

C.某企业工会主席与该企业就年休假问題发生争议

D.某有限责任企业股东与该企业就分紅问題发生争议

15.下列有关非全曰制用工的說法，不符合《劳动协议法》规定的是（）

A.从事非全曰制用工的劳动者与多种用人单位签订劳动协议的，后签订的协议不得影响先签订协议的履行

B.非全曰制用工终止時，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿

C.非全曰制用工协议不得约定试用期

D.非全曰制用工