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职工代表巡视制度

职工代表巡察制度

职工代表巡察制度

第一条依据《劳动法》、《工会法》的有关规定，结合本单位的实际，特制定本制度。

其次条组织职工代表巡察检查分定期、不定期和专题巡察。第三条职工代表巡察检查活动包括对医院全部包括安全、生产、经营等各部门进展巡察。

第四条职工代表巡察检查的主要内容：

1、各临床科室：包括医疗安全治理、自我防护、劳动爱护等。2、职工生活福利局部。包括劳动酬劳、工作时间、休息休假、职工生活、职工福利费使用和送暖和资金使用状况等；

3、治理治理局部。包括年度经营方案落实状况、各项规章制度的执行状况和劳动竞赛开展状况等；

4、医院文化建立局部。包括医院精神文明建立、“创争”活动开展状况、职工素养工程开展状况、职工职业道德建立和职工文化消遣活动等；

5、民主治理局部。包括职代会通过事项的落实、职工代表提案落实、院务公开工作制度执行状况、集体合同和劳动合同等。

第五条职工代表巡察检查人员组成，坚持三方原则，即：职工代表、工会、行政业务主管部门人员组成，其中以职工代表为主。

第六条职工代表巡察检查活动由工会牵头组织，各有关业务部门协办，各受检查部门应积极协作。

第七条职工代表巡察检查的方法是：实行听、看、查、议、评。要广泛听取广阔职工群众的意见和受检科室主要负责人的汇报；查看

有关资料，对所听、看、查的状况进展仔细评议，总结阅历，提出问题和整改意见。

第八条职工代表巡察检查的步骤是：

1、调查摸底。首先对本单位各项治理及各部门的工作状况和工程工程施工状况进展必要的调查摸底，做到心中有数，找准目标，明确重点。在此根底上确定巡察检查的时间、内容及重点。

2、制订方案。结合受检对象的实际，仔细制订实施方案，在方案中要确定时间、地点、内容，并做到人员落实。

3、选派代表。依据受检内容，仔细选择职工代表，把思想品德好、业务力量强、工作作风硬的代表推选出来，组成若干小组进展巡察检查。

4、召开预备会。代表选出后，要召集代表和有关业务部门人员开好预备会。会上要讲清意义、巡察检查的内容及有关要求，同时通知受检部门做好安排。

5、巡察检查。按规划安排，组织职工代表对受检部门进展巡察检查。依据实际状况每年进展12次。

6、评议阶段。职工代表对巡察检查的结果要当场进展评议、总结阅历，指出问题，提出整改意见。

7、意见反应。对职工代表所提出的意见，应在规定的时间内准时整改，并将整改的措施及整改良展状况准时反应给职工代表，一般反应时间不超过15日。

8、总结通报。每进展完一次巡察检查活动，都要作出书面总结，好的赐予表扬，差的提出批判。

第九条本制度适用于医院各部门，解释权归医院工会。第十条本方法自公布之日起执行。

扩展阅读：职工代表巡察制度[1]

职工代表巡察制度

第一条依据《劳动法》、《企业法》、《工会法》和《全民全部制工业企业职工代表大会条例》的有关规定，结合本单位的实际，特制定本制度。

其次条组织职工代表巡察检查分定期、不定期和专题巡察。

第三条职工代表巡察检查活动包括对公司全部包括安全、生产、经营等各部门进展巡察。

第四条职工代表巡察检查的主要内容：

1、施工工程现场局部。包括施工治理、安全防护、劳动爱护和文明施工等；2、职工生活福利局部。包括劳动酬劳、工作时间、休息休假、员工生活、职工福利费使用和送暖和资金使用状况等；

3、经营治理局部。包括年度经营方案落实状况、各项规章制度的执行状况和劳动竞赛开展状况等；

4、企业文化建立局部。包括企业精神文明建立、“创争”活动开展状况、职工素养工程开展状况、职工职业道德建立和职工文化消遣活动等；

5、民主治理局部。包括职代会通过事项的落实、职工代表提案落实、厂务公开工作制度执行状况、集体合同和劳动合同等。

第五条职工代表巡察检查人员组成，坚持三方原则，即：职工代表、工会、行政业务主管部门人员组成，其中以职工代表为主。

第六条职工代表巡察检查活动由工会牵头组织，各有关业务部门协办，各受检查部门应积极协作。

第七条职工代表巡察检查的方法是：实行听、看、查、议、评。要广泛听取广阔职工群众的意见和受检单位主要负责人的汇报；查看有关资料，对所听、看、查的状况进展仔细评议，总结阅历，提出问题和整改