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任职回避整改方案

背景

任职回避是指公职人员在担任某些职务时，需要避免与其家庭、亲属、利益相关方等存在利益关系的公司、机构进行合作或者有意参与相关项目。这是为了保障公职人员的公正性、公平性以及廉洁性，避免腐败现象的出现。

2016年，中央全面深化改革颁布了《国务院机构改革方案》，于此同时，对于任职回避制度也进行了修订完善。然而，在现实中，违反任职回避的现象依然屡见不鲜，新任职回避整改方案的落地依旧面临着诸多挑战。

为此，我们需要提出科学的任职回避整改方案，以加强对公职人员的履职能力和纪律建设，推动廉政文化建设，构建风清气正的政务生态。

目的

本方案旨在加强对公职人员的任职回避管理，维护公职人员公正、公平、廉洁的原则，推进廉政文化建设，构建风清气正的政务生态。

主要措施

一、加强法律法规教育

公职人员需要深入领会国家的法律法规，了解任职回避的法律规定和重要性。政府应该加强对公职人员的法律法规教育，对违反任职回避的行为进行严肃的处理，打破以往任职回避制度应用的雾霾。

二、建立任职回避档案

政府应该建立任职回避档案，对公职人员的工作单位、职权范围等信息进行记录。当公职人员在工作过程中与其家庭、亲属、利益相关的公司、机构发生合作时，政府应该查询档案记录，严格审核监督。同时，对于工作变动和变通，也要在档案中进行记录和审核。

三、加强对利益相关方的审查

政府应该对与公职人员相互关系异常密切的利益相关方进行严格的审查。通过对利益相关方的背景及经济能力等方面的全面了解和评估，以检测是否存在“利益输送”的行为。

四、增加监督力度

针对任职回避制度的实施，政府应该加大监督力度。严格执行“一案双查”制度，对于任职回避制度的失职、失误行为进行惩戒，严禁以任职回避的名义干预执法，确保法律的公正、透明、公开执行。

五、建立激励机制

政府应该建立相应的激励机制，对于积极执行任职回避制度的公职人员进行表扬和奖励。同时，鼓励公众监督，对于任职回避制度实施情况进行举报，并鼓励媒体加强对任职回避制度的宣传和报道，形成合力，推动廉政建设。

总结

任职回避是保障公职人员公正、公平、廉洁的基础性管理制度，也是推动廉政文化建设、构建风清气正政务生态相当重要的一项工作。各地需要结合实际情况，制定有效的任职回避制度整改方案，加强舆论监督和民众监督，深化法治文化的建设，推进政务透明、廉洁高效的政府建设。