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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年幼儿园临时教师聘用与培训协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.聘用与任用

2.1聘用条件

2.2任用程序

2.3聘用期限

2.4任用合同

3.教师职责与义务

3.1职责

3.2义务

3.3教学内容与标准

4.培训计划与内容

4.1培训计划

4.2培训内容

4.3培训方式

4.4培训时间

5.培训费用与报销

5.1费用承担

5.2报销流程

5.3报销标准

6.教师待遇与福利

6.1待遇标准

6.2福利待遇

6.3津贴与补贴

7.教师考核与评价

7.1考核标准

7.2评价方式

7.3考核结果

8.教师离职与终止

8.1离职条件

8.2离职程序

8.3终止合同

9.合同变更与解除

9.1变更条件

9.2解除条件

9.3变更程序

9.4解除程序

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

10.3违约处理

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.法律适用

12.1适用法律

12.2争议解决法律适用

13.通知与送达

13.1通知方式

13.2送达方式

13.3送达地址

14.其他条款

14.1合同生效

14.2合同解除

14.3合同终止

14.4合同附件

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1定义

（1）“幼儿园”指本合同中约定的提供幼儿教育服务的机构名称。

（2）“临时教师”指本合同中约定的受聘于幼儿园的教师。

（3）“聘用期限”指本合同中约定的临时教师服务的起始日期至终止日期。

（4）“培训”指本合同中约定的幼儿园为临时教师提供的专业知识和技能提升活动。

1.2解释

（1）本合同中使用的术语和定义如有不一致之处，以本合同的解释为准。

（2）本合同中未定义的术语，应按照国家有关法律法规及行业惯例进行解释。

第二条聘用与任用

2.1聘用条件

（1）应聘者须具备国家规定的教师资格证书。

（2）应聘者须身体健康，具备正常履行教育教学工作的能力。

2.2任用程序

（1）幼儿园发布招聘信息。

（2）应聘者提交应聘材料。

（3）幼儿园组织面试、考核。

（4）双方达成一致，签订本合同。

2.3聘用期限

（1）本合同聘用期限为一年。

（2）聘用期满后，如双方同意，可续签本合同。

2.4任用合同

（1）本合同自双方签字盖章之日起生效。

（2）本合同一式两份，双方各执一份。

第三条教师职责与义务

3.1职责

（1）按照幼儿园的教学计划和要求，完成教育教学任务。

（2）关心爱护幼儿，维护幼儿合法权益。

（3）参加幼儿园组织的教研活动，不断提高教育教学水平。

3.2义务

（1）遵守国家法律法规、幼儿园规章制度和师德规范。

（2）尊重幼儿，尊重家长，维护幼儿园声誉。

（3）积极参加幼儿园组织的各项活动，完成幼儿园交办的其他工作任务。

第四条培训计划与内容

4.1培训计划

（1）幼儿园制定年度培训计划，包括培训内容、方式、时间等。

（2）临时教师应积极参加幼儿园组织的培训活动。

4.2培训内容

（1）幼儿教育理论知识。

（2）教育教学方法与技巧。

（3）幼儿心理健康教育。

4.3培训方式

（1）集中培训。

（2）网络培训。

（3）实践培训。

4.4培训时间

（1）每年不少于40学时。

（2）具体培训时间由幼儿园根据实际情况安排。

第五条培训费用与报销

5.1费用承担

（1）幼儿园承担培训费用。

（2）临时教师应按时报到参加培训，不得无故缺勤。

5.2报销流程

（1）临时教师提交培训费用报销申请。

（2）幼儿园审核报销申请，并予以报销。

5.3报销标准

（1）培训费用按实际发生金额报销。

（2）报销标准由幼儿园根据实际情况制定。

第六条教师待遇与福利

6.1待遇标准

（1）临时教师工资按幼儿园相关规定执行。

（2）临时教师享有国家法定节假日、休息日及年假。

6.2福利待遇

（1）临时教师享有养老保险、医疗保险等社会保险待遇。

（2）幼儿园为临时教师提供工作期间的人身意外伤害保险。

6.3津贴与补贴

（1）幼儿园根据国家政策及实际情况，为临时教师提供相应津贴与补贴。

（2）津贴与补贴标准由幼儿园制定。

第七条教师考核与评价

7.1考核标准

（1）教育教学质量。

（2）职业道德。

（3）工作态度。

7.2评价方式

（1）幼儿园组织考核小组，对临时教师进行年度考核。

（2）考核结果分为优秀、合格、不合格三个等