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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四宁波事业单位管理岗位劳动合同书

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订日期

1.3合同生效日期

1.4合同期限

1.5合同解除条件

1.6合同续签条件

2.岗位信息

2.1岗位名称

2.2岗位职责

2.3岗位等级

2.4岗位任职资格

2.5岗位培训

2.6岗位考核

3.劳动报酬

3.1基本工资

3.2绩效工资

3.3奖金

3.4补贴

3.5工资支付方式

3.6工资调整

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息日

4.3法定节假日

4.4年休假

4.5事假

4.6病假

4.7带薪休假

5.社会保险与住房公积金

5.1社会保险

5.2住房公积金

6.劳动保护与职业健康

6.1劳动保护

6.2职业健康检查

6.3职业病防治

6.4工作环境与安全

7.劳动纪律与工作秩序

7.1劳动纪律

7.2工作秩序

7.3违纪处罚

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除程序

8.4合同终止程序

9.知识产权保护

9.1知识产权归属

9.2知识产权使用

9.3知识产权侵权

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同附件

12.1附件一：岗位说明书

12.2附件二：工作职责

12.3附件三：绩效考核标准

12.4附件四：社会保险缴纳明细

12.5附件五：住房公积金缴纳明细

13.其他约定

13.1合同签订地点

13.2合同生效地点

13.3合同附件

13.4合同变更

13.5合同解除

14.合同签订与生效

14.1合同签订

14.2合同生效

14.3合同备案

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同双方基本信息

甲方：宁波市事业单位

地址：宁波市区路号

法定代表人：X

乙方：X

身份证号码：

地址：

1.2合同签订日期：2024年X月X日

1.3合同生效日期：合同签订之日起生效

1.4合同期限：自2024年X月X日起至2029年X月X日止

（1）乙方严重违反劳动纪律或工作秩序；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）乙方被依法追究刑事责任；

（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（5）甲方根据生产经营需要，经与工会和乙方协商一致，可以提前解除合同。

1.6合同续签条件：合同期满前，甲方与乙方协商一致，可以续签合同，续签期限不得超过原合同期限。

2.岗位信息

2.1岗位名称：管理岗位

2.2岗位职责：负责本部门的日常管理工作，确保部门工作目标的实现；

2.3岗位等级：三级管理岗位

2.5岗位培训：甲方负责提供必要的岗位培训，乙方应积极参加；

2.6岗位考核：甲方将定期对乙方进行考核，考核结果作为乙方工资、奖金和晋升的依据。

3.劳动报酬

3.1基本工资：每月人民币元；

3.2绩效工资：根据乙方工作表现和部门绩效考核结果确定，每月人民币元；

3.3奖金：根据公司年度业绩和乙方个人贡献确定，每年人民币元；

3.4补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体标准由甲方制定；

3.5工资支付方式：每月X日前以银行转账方式支付至乙方指定账户；

3.6工资调整：根据国家政策和公司实际情况，甲方有权对乙方工资进行调整。

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间：实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时；

4.2休息日：每周安排1天休息日，休息日为周六或周日；

4.3法定节假日：按照国家法定节假日安排休息；

4.4年休假：根据国家规定和乙方工作年限，乙方享有带薪年休假；

4.5事假：根据国家规定，乙方享有事假；

4.6病假：根据国家规定，乙方享有病假；

4.7带薪休假：根据国家规定，乙方享有带薪休假。

5.社会保险与住房公积金

5.1社会保险：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

5.2住房公积金：甲方按照国家规定和宁波市相关政策为乙方缴纳住房公积金。

6.劳动保护与职业健康

6.1劳动保护：甲方负责提供符合国家规定的工作环境和劳动条件，保障乙方的人身安全；

6.2职业健康检查：甲方负责组织乙方进行定期职业健康