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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024试用期员工绩效管理与考核协议范本

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语定义

1.2解释原则

2.目的与范围

2.1目的

2.2适用范围

3.试用期员工绩效管理

3.1绩效管理流程

3.2绩效考核指标

3.3绩效考核周期

3.4绩效考核方法

4.绩效考核标准

4.1标准设定

4.2标准执行

4.3标准调整

5.绩效考核实施

5.1考核准备

5.2考核过程

5.3考核结果

6.绩效考核结果反馈

6.1反馈原则

6.2反馈方式

6.3反馈时间

7.绩效考核结果应用

7.1结果应用原则

7.2结果应用方式

7.3结果应用范围

8.绩效考核申诉

8.1申诉条件

8.2申诉程序

8.3申诉结果

9.绩效考核档案管理

9.1档案管理原则

9.2档案管理方式

9.3档案必威体育官网网址

10.绩效考核监督与检查

10.1监督原则

10.2检查方式

10.3检查结果

11.试用期员工绩效改进

11.1绩效改进原则

11.2绩效改进措施

11.3绩效改进效果评估

12.绩效考核结果与试用期员工转正

12.1绩效考核结果与转正关系

12.2转正条件

12.3转正程序

13.违约责任与争议解决

13.1违约责任

13.2争议解决方式

14.合同生效与终止

14.1生效条件

14.2生效日期

14.3终止条件

14.4终止程序

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1术语定义

1.1.1本合同中，“试用期”指员工自正式入职之日起至约定试用期结束之日的期间。

1.1.2本合同中，“绩效考核”指对员工在试用期内的工作表现、工作成果及工作态度等方面进行评估。

1.1.3本合同中，“考核指标”指用于衡量员工工作表现的具体指标，包括但不限于工作质量、工作效率、团队协作等。

1.1.4本合同中，“考核周期”指绩效考核的周期，通常为一个月。

1.1.5本合同中，“考核方法”指绩效考核的实施方式，包括自评、同事互评、上级评价等。

1.2解释原则

1.2.1本合同中对相关术语的解释，如有争议，以本合同的具体约定为准。

1.2.2本合同未尽事宜，可参照国家相关法律法规及公司规章制度执行。

2.目的与范围

2.1目的

2.1.1本合同旨在明确试用期员工绩效管理与考核的相关事宜，确保试用期员工的工作表现与公司期望相符。

2.1.2通过绩效考核，发现试用期员工的优势与不足，为员工提供有针对性的绩效改进建议。

2.2适用范围

2.2.1本合同适用于公司所有试用期员工。

2.2.2本合同自签署之日起生效，至试用期结束之日终止。

3.试用期员工绩效管理

3.1绩效管理流程

3.1.1试用期员工自入职之日起，公司应为其建立绩效档案。

3.1.2每月末，由直接上级对试用期员工进行一次月度绩效考核。

3.1.3每季度末，由人力资源部门对试用期员工进行一次季度绩效考核。

3.2绩效考核指标

3.2.1绩效考核指标应与岗位说明书中的岗位职责相对应。

3.2.2绩效考核指标应具有可衡量性、可达成性和合理性。

3.3绩效考核周期

3.3.1绩效考核周期为每月一次。

3.3.2每季度末，对试用期员工进行一次季度绩效考核。

3.4绩效考核方法

3.4.1绩效考核方法包括自评、同事互评和上级评价。

3.4.3同事互评：同事之间相互评价，提供反馈意见。

3.4.4上级评价：直接上级对试用期员工的工作表现进行评价。

4.绩效考核标准

4.1标准设定

4.1.1绩效考核标准应根据岗位说明书和公司业务发展需求设定。

4.1.2绩效考核标准应具有明确、具体、可操作的特点。

4.2标准执行