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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度企业国际化运营管理人才聘用合同

本合同目录一览

第一条合同双方基本信息

1.1企业方信息

1.2人才方信息

第二条合同期限

2.1聘用起始日期

2.2聘用终止日期

第三条人才岗位职责

3.1岗位职责概述

3.2日常工作内容

第四条人才薪酬待遇

4.1基本工资

4.2奖金及提成

4.3社会保险及公积金

第五条工作时间及休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假制度

第六条人才培训与发展

6.1培训计划

6.2职业发展规划

第七条必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址信息范围

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

第八条竞业限制条款

8.1竞业限制范围

8.2竞业限制期限

8.3违约责任

第九条违约责任

9.1人才方违约责任

9.2企业方违约责任

第十条争议解决方式

10.1协商解决

10.2仲裁解决

10.3诉讼解决

第十一条合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

第十二条合同生效及修改

12.1合同生效日期

12.2合同修改程序

第十三条其他约定事项

13.1遵守法律法规

13.2其他特殊约定

第十四条合同附件

14.1附件一：人才个人简历

14.2附件二：岗位说明书

14.3附件三：培训计划

14.4附件四：其他相关文件

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1企业方信息

企业名称：__________

企业住所：__________

法定代表人：__________

注册资本：__________

营业执照号：__________

1.2人才方信息

姓名：__________

性别：__________

出生日期：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________

第二条合同期限

2.1聘用起始日期：____年____月____日

2.2聘用终止日期：____年____月____日

第三条人才岗位职责

3.1岗位职责概述

人才方担任企业国际运营管理岗位，负责企业国际业务的市场调研、业务拓展、项目管理等工作。

3.2日常工作内容

1.负责国际市场调研，分析行业动态，提出市场拓展方案；

2.负责与国际客户沟通，洽谈合作事宜；

3.负责项目立项、执行及监控，确保项目顺利进行；

4.负责团队协作，指导下属完成工作任务；

5.完成上级领导交办的其他工作。

第四条人才薪酬待遇

4.1基本工资：每月人民币____元

4.2奖金及提成：根据企业业绩和个人绩效，按照企业相关规定执行；

4.3社会保险及公积金：按照国家及地方相关规定，由企业依法缴纳。

第五条工作时间及休息休假

5.1工作时间：每周工作____天，每天工作____小时；

5.2休息休假制度：按照国家及地方相关规定执行，包括法定节假日、年假、病假等。

第六条人才培训与发展

6.1培训计划：企业将根据人才方的岗位需求和发展潜力，制定相应的培训计划；

6.2职业发展规划：企业将协助人才方制定个人职业发展规划，提供必要的职业发展支持。

第七条必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址信息范围：包括但不限于企业商业秘密、技术秘密、客户信息等；

7.2必威体育官网网址期限：自合同终止之日起____年内；

7.3违约责任：如人才方违反必威体育官网网址条款，应承担相应的法律责任，并赔偿企业因此遭受的损失。

第八条竞业限制条款

8.1竞业限制范围：人才方在合同终止后____年内，不得在与本合同企业所属行业相同或相关领域内，以任何形式直接或间接参与与本合同企业具有竞争关系的经营活动。

8.2竞业限制期限：自合同终止之日起____年内。

8.3违约责任：如人才方违反竞业限制条款，应向企业支付违约金，金额为每月基本工资的____倍，总计人民币____元。

第九条违约责任

9.1人才方违约责任：

9.1.1如人才方未按照合同约定履行工作职责，企业有权解除合同，并要求人才方赔偿由此造成的损失。

9.1.2如人才方违反必威体育官网网址条款或竞业限制条款，除支付违约金外，还需承担相应的法律责任。

9.2企业方违约责任：

9.2.1如企业未按照合同约定支付薪酬或提供工作条件，人才方有权要求企业支付违约金，并赔偿损失。

9.2.2如企业单方面解除合同，未按照合同约定支付补偿金，人才方有权要求企业支付赔偿金。

第十条争议解决方式

10.1协商解决：双方应友好协商解决合同执行过程中产生的争议。

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