专业人力资源管理师培训服务协议（2024年版）版B版.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

专业人力资源管理师培训服务协议（2024年版）版B版

本合同目录一览

第一条协议概述

1.1协议双方

1.2培训服务内容

1.3协议期限

第二条培训师的资质与责任

2.1培训师资质

2.2培训师责任

第三条培训对象与人数

3.1培训对象

3.2培训人数

第四条培训课程与大纲

4.1培训课程

4.2培训大纲

第五条培训时间与地点

5.1培训时间

5.2培训地点

第六条培训费用与支付方式

6.1培训费用

6.2支付方式

第七条培训成果的评估与认证

7.1评估标准

7.2认证流程

第八条违约责任与赔偿

8.1违约行为

8.2赔偿责任

第九条争议解决方式

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3法律诉讼

第十条必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

第十一条强制性条款

11.1强制性规定

第十二条其他条款

12.1附加服务

12.2特别约定

第十三条合同的变更与终止

13.1变更条件

13.2终止条件

第十四条合同的签署与生效

14.1签署日期

14.2生效日期

第一部分：合同如下：

第一条协议概述

1.1协议双方

1.2培训服务内容

（1）人力资源管理基础知识培训

（2）人力资源管理实务操作培训

（3）人力资源管理法规政策培训

（4）人力资源管理师职业资格考试辅导

1.3协议期限

本协议自双方签署之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。

第二条培训师的资质与责任

2.1培训师资质

（2）具备人力资源管理师职业资格证书

2.2培训师责任

乙方应确保培训师的授课质量，如因培训师原因导致培训质量不达标，乙方应负责重新安排培训师进行补课。

第三条培训对象与人数

3.1培训对象

甲方指定的人员为本次培训的学员，具体名单如下：

（1）姓名：____________，职务：____________

（2）姓名：____________，职务：____________

（3）姓名：____________，职务：____________

……

3.2培训人数

本次培训的学员人数为____人。

第四条培训课程与大纲

4.1培训课程

（1）人力资源管理基础知识

（2）招聘与配置

（3）培训与发展

（4）绩效管理

（5）薪酬福利管理

（6）劳动关系管理

4.2培训大纲

乙方提供的培训大纲详细描述了每一课程的内容、目标、培训方法、教材等，甲方确认如下：

（1）人力资源管理基础知识

1.1人力资源管理概念与职能

1.2人力资源规划与招聘

1.3员工培训与发展

1.4绩效考核与激励

1.5薪酬福利设计与管理

1.6劳动关系与法律风险防范

（2）招聘与配置

2.1招聘流程与策略

2.2招聘渠道与方法

2.3面试技巧与评估

2.4人才选拔与配置原则

（3）培训与发展

3.1培训体系构建

3.2培训需求分析

3.3培训计划与实施

3.4培训效果评估与改进

（4）绩效管理

4.1绩效管理体系设计

4.2绩效目标设定与分解

4.3绩效考核方法与工具

4.4绩效沟通与反馈

（5）薪酬福利管理

5.1薪酬管理体系设计

5.2薪酬结构与水平

5.3福利制度与政策

5.4薪酬调整与激励

（6）劳动关系管理

6.1劳动法律法规与政策

6.2劳动合同管理

6.3劳动争议处理与预防

6.4员工关系维护与沟通

第五条培训时间与地点

5.1培训时间

本次培训分为两个阶段，第一阶段为____年__月__日至____年__月__日，第二阶段为____年__月__日至____年__月__日，每天培训时间为____小时。

5.2培训地点

本次培训地点为：____________（具体地址）。

第六条培训费用与支付方式

6.1培训费用

本次培训费用总计为人民币____元（大写：____________________元整），其中包括培训师费用、教材费用、场地费用等。

6.2支付方式

甲方应在本协议签署后____个工作日内，向乙方支付全部培训费用。支付方式为____________（银行转账/现金支付/其他方式）。

第七条培训成果的评估与认证

7.1评估标准

乙方应在培训结束