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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

事业单位续约聘用合同书（2024版）版

本合同目录一览

1.聘用岗位及职责

1.1聘用岗位

1.2岗位职责

2.聘用期限

2.1合同期限

2.2续约条件

3.劳动报酬

3.1基本工资

3.2绩效工资

3.3福利待遇

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

5.保险福利

5.1社会保险

5.2补充保险

5.3福利待遇

6.培训和继续教育

6.1培训计划

6.2继续教育

7.必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

8.合同终止和解除

8.1合同终止条件

8.2合同解除条件

8.3经济补偿

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4法律诉讼

10.合同的修订和补充

10.1修订条件

10.2补充内容

11.合同的生效、变更和解除

11.1合同生效条件

11.2合同变更

11.3合同解除

12.违约责任

12.1违约行为

12.2违约责任

13.其他约定

13.1双方约定的其他事项

13.2附加条款

14.合同的签订、生效和终止

14.1合同签订

14.2合同生效

14.3合同终止

第一部分：合同如下：

1.聘用岗位及职责

1.1聘用岗位

根据甲方的事业单位招聘公告和乙方的个人申请，乙方被聘用至甲方单位从事（具体岗位名称）工作。乙方应按照甲方的规定，履行相应的岗位职责。

1.2岗位职责

（1）负责（具体工作内容）；

（2）负责（具体工作内容）；

（3）负责（具体工作内容）；

（4）参与甲方安排的其他相关工作。

2.聘用期限

2.1合同期限

本合同期限为（）年，自（）年（）月（）日起至（）年（

）月（）日止。

2.2续约条件

合同到期后，若乙方愿意继续聘用，甲方亦无异议，双方可按照原合同约定的条件进行续约。续约前，甲方应进行综合评估，并根据评估结果决定是否续约。

3.劳动报酬

3.1基本工资

乙方的基本工资为每月（）元人民币。

3.2绩效工资

乙方的绩效工资根据乙方的工作表现和甲方的考核结果确定。

3.3福利待遇

乙方享有国家规定的节假日、年休假、探亲假等休假待遇。同时，乙方根据甲方规定享有医疗、养老、失业、工伤和生育保险等待遇。

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间

乙方每周工作（）天，每天工作（）小时。具体工作时间按照甲方的规定执行。

4.2休息休假

乙方享有国家法定的节假日、年休假、探亲假等休假待遇。同时，乙方根据甲方规定享有相应的休息休假待遇。

5.保险福利

5.1社会保险

甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2补充保险

甲方可以根据实际情况为乙方提供补充保险，具体待遇按照甲方规定执行。

5.3福利待遇

乙方享有国家规定的节假日慰问金、生日蛋糕等福利待遇。同时，乙方根据甲方规定享有其他福利待遇。

6.培训和继续教育

6.1培训计划

甲方应有计划地对乙方进行业务培训和职业道德教育。

6.2继续教育

乙方应积极参加甲方组织的各类继续教育，提高自身业务素质。甲方应给予乙方必要的时间和经费支持。

7.必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容

乙方在甲方任职期间和离职后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密和其他应当必威体育官网网址的信息承担必威体育官网网址义务。

7.2必威体育官网网址期限

乙方的必威体育官网网址义务自乙方知悉该秘密之日起计算，至该秘密公开之日止。

7.3违约责任

乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。损失赔偿额为本合同解除前一年乙方工资的（）倍。

8.合同终止和解除

8.1合同终止条件

有下列情形之一的，本合同终止：

（1）合同期限届满，双方无续约意向的；

（2）乙方达到法定退休年龄的；

（3）乙方完全丧失劳动能力的；

（4）乙方死亡或者被宣告失踪的；

（5）法律、法规规定的其他情形。

8.2合同解除条件

有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；

（4）乙方因《劳动合同法》第39条规定的其他原因被解除劳动合同的。

8.3经济补偿

甲方解除或者终止合同时，应按照《劳动合同法》的规定支付乙方经济补偿。

9.争议解决

9.1协商解决

双方发生劳动争议的，应通过协商