事业单位员工信息安全责任必威体育官网网址合同2024年版版.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

事业单位员工信息安全责任必威体育官网网址合同2024年版版

本合同目录一览

1.必威体育官网网址信息的定义与范围

1.1必威体育官网网址信息的类型

1.2必威体育官网网址信息的载体

1.3必威体育官网网址信息的具体内容

2.必威体育官网网址义务

2.1员工对必威体育官网网址信息的必威体育官网网址义务

2.2员工在合同有效期内及终止后的必威体育官网网址义务

2.3员工对必威体育官网网址信息使用的限制

3.必威体育官网网址期限

3.1必威体育官网网址信息的必威体育官网网址期限

3.2必威体育官网网址期限的延长与缩短

4.违约责任

4.1员工违反必威体育官网网址义务的责任

4.2员工违反使用限制的责任

4.3违约责任的具体处理方式

5.合同的生效、变更与终止

5.1合同的生效条件

5.2合同的变更条件

5.3合同的终止条件

6.争议解决

6.1合同争议的解决方式

6.2争议解决的适用法律

7.合同的适用范围与法律效力

7.1合同适用范围

7.2合同法律效力

8.员工个人信息保护

8.1员工个人信息的收集、使用与保护

8.2员工个人信息的必威体育官网网址义务

9.知识产权保护

9.1员工创造的成果的知识产权归属

9.2员工对成果的必威体育官网网址义务

10.必威体育官网网址措施与技术支持

10.1单位提供的必威体育官网网址措施

10.2单位的的技术支持与培训

11.必威体育官网网址信息的查阅与复制

11.1必威体育官网网址信息的查阅条件

11.2必威体育官网网址信息的复制条件

12.单位对员工的监督与检查

12.1单位对员工必威体育官网网址行为的监督

12.2单位对员工必威体育官网网址成果的检查

13.合同的解除与违约金的支付

13.1合同解除的条件

13.2违约金的计算方式与支付期限

14.其他事项

14.1合同的修改与补充

14.2合同的解除与终止后的事宜

14.3与本合同相关的其他约定

第一部分：合同如下：

第一条必威体育官网网址信息的定义与范围

1.1必威体育官网网址信息的类型

必威体育官网网址信息包括但不限于：单位运营管理信息、科研成果、技术资料、经营策略、客户信息、员工个人信息等。

1.2必威体育官网网址信息的载体

必威体育官网网址信息可能以纸质文档、电子文档、光盘、硬盘、内存卡、口头信息等形式存在。

1.3必威体育官网网址信息的具体内容

必威体育官网网址信息的具体内容详见附件一《必威体育官网网址信息清单》。

第二条必威体育官网网址义务

2.1员工对必威体育官网网址信息的必威体育官网网址义务

员工在合同期限内及合同终止后，必须对所有必威体育官网网址信息严格必威体育官网网址，不得向任何第三方泄露、复制、传播或以任何方式使第三方知悉。

2.2员工在合同有效期内及终止后的必威体育官网网址义务

员工在合同有效期内及终止后，对任何必威体育官网网址信息仍需承担必威体育官网网址义务，未经单位同意不得使用必威体育官网网址信息从事与单位业务范围相同或相似的工作。

2.3员工对必威体育官网网址信息使用的限制

员工只能在授权范围内使用必威体育官网网址信息，不得超越授权范围使用或利用必威体育官网网址信息为本人或他人谋取不正当利益。

第三条必威体育官网网址期限

3.1必威体育官网网址信息的必威体育官网网址期限

除法律、法规、规章或单位有其他规定外，本合同项下的必威体育官网网址信息必威体育官网网址期限为五年，自员工知悉该必威体育官网网址信息之日起计算。

3.2必威体育官网网址期限的延长与缩短

单位可以根据实际情况，决定是否延长或缩短必威体育官网网址期限。如需延长或缩短，应提前书面通知员工。

第四条违约责任

4.1员工违反必威体育官网网址义务的责任

员工违反必威体育官网网址义务，应承担违约责任，赔偿单位因必威体育官网网址信息泄露造成的直接经济损失，并支付违约金。

4.2员工违反使用限制的责任

员工违反使用限制，应承担违约责任，赔偿单位因员工行为造成的直接经济损失，并支付违约金。

4.3违约责任的具体处理方式

违约责任的具体处理方式按照附件二《违约金计算方式和支付期限》执行。

第五条合同的生效、变更与终止

5.1合同的生效条件

本合同自双方签字或盖章之日起生效。

5.2合同的变更条件

合同变更需双方协商一致，并书面签署。

5.3合同的终止条件

合同终止的情形包括：合同期限届满、双方协商一致解除、员工离职、单位依法解散等。

第六条争议解决

6.1合同争议的解决方式

合同争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

6.2争议解决的适用法律

本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

第八条员工个人信息保护

8.1员工个人信息的收集、使用与保护

单位收集员工个人信息必须是为了履行劳动合同、法律义务或为单位合法利益，且需明确、特定，不得过度收集。员工个人信息的使用和保护应符合相关法律法规的要求。

8.2员工个人信息的必威体育官网网址义务

员工应对单位提供的个人信息必威体育官网网址，不得泄露给任何第三方，也不得用于任何未经授权的目的。

第九条知识产权保护

9.1员工创造的成果的知识产权归属

员工在职期间所创造的知识产权成果，包括但不限于发明、