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临时工作人员合同范本：企业用人规范

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（用人企业）

1.2乙方（临时工作人员）

第二条：合同期限

2.1合同开始日期

2.2合同结束日期

第三条：工作内容

3.1乙方的工作岗位

3.2乙方的具体工作职责

第四条：劳动报酬

4.1乙方工资待遇

4.2工资发放时间及方式

第五条：工作时间

5.1乙方的工作时间

5.2休息日和节假日安排

第六条：劳动保护

6.1甲方应提供的劳动条件

6.2乙方的人身安全与健康

第七条：必威体育官网网址协议

7.1乙方的必威体育官网网址义务

7.2违反必威体育官网网址协议的法律责任

第八条：合同的变更和解除

8.1合同变更的条件

8.2合同解除的条件

第九条：违约责任

9.1甲方违约责任

9.2乙方违约责任

第十条：争议解决

10.1双方发生争议的处理方式

10.2法律途径

第十一条：其他约定

11.1双方的其他特殊约定

第十二条：合同的生效、修改和终止

12.1合同生效条件

12.2合同修改方式

12.3合同终止条件

第十三条：法律适用及争议解决

13.1适用法律

13.2争议解决方式

第十四条：双方签字盖章

14.1甲方签字盖章

14.2乙方签字盖章

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

第二条：合同期限

2.1合同开始日期：双方确认，本合同自____年__月__日起生效。

2.2合同结束日期：双方确认，本合同至____年__月__日止。

第三条：工作内容

3.1乙方的工作岗位：乙方在本合同期间担任__________（职位）岗位。

3.2乙方的具体工作职责：乙方应按照甲方的要求，负责__________（工作内容）等工作。

第四条：劳动报酬

4.1乙方工资待遇：乙方月工资为人民币____元整（小写：￥____元），按月发放。

4.2工资发放时间及方式：乙方工资每月____日发放，如遇节假日或公休日，则提前发放。甲方通过银行转账方式将工资支付给乙方。

第五条：工作时间

5.1乙方的工作时间：乙方每周工作____天，每天工作____小时。

5.2休息日和节假日安排：乙方按照国家法定节假日规定享有休息日，甲方应保证乙方每周至少休息一天。如因工作需要，乙方在法定休假日工作的，甲方应支付乙方加班费。

第六条：劳动保护

6.1

甲方应提供的劳动条件：甲方为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动条件，确保乙方的人身安全与健康。

6.2乙方的人身安全与健康：乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，注意自身安全，防止意外事故的发生。甲方应定期为乙方提供必要的劳动保护用品，并指导乙方正确使用。

第七条：必威体育官网网址协议

7.1乙方的必威体育官网网址义务：乙方在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址，不得向任何第三方泄露。

7.2违反必威体育官网网址协议的法律责任：乙方违反必威体育官网网址协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。如乙方泄露甲方商业秘密给第三方，甲方有权要求乙方承担侵权责任，并要求乙方支付赔偿金。

第八条：合同的变更和解除

8.1合同变更的条件：在合同有效期内，若双方同意对合同内容进行变更，可签订书面变更协议，经双方签字盖章后生效。

8.2合同解除的条件：

(1)双方协商一致解除合同，应签订书面解除协议，经双方签字盖章后生效。

(2)一方违反合同规定，严重损害另一方利益，对方有权单方面解除合同。

(3)因不可抗力因素导致合同无法履行，双方可协商解除合同。

第九条：违约责任

9.1甲方违约责任：甲方未按合同约定提供劳动条件、支付工资、休假等，乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求支付违约金。

9.2乙方违约责任：乙方未按合同约定完成工作任务、违反必威体育官网网址协议等，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求支付违约金。

第十条：争议解决

10.1双方发生争议的处理方式：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

10.2法律途径：本合同纠纷的解决适用中华人民共和国法律，双方应遵守相关法律法规。

第十一条：其他约定

11.1双方的其他特殊约定：双方在合同履行过程中，如有其他未尽事宜，可另行签订补充协议，经双方签字盖章后与本合同具有同等法律效力。

第十二条：合同的生效、修改和终止

12.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。

12.2合同修改方式：合同的修改应由双方协商一致，并签订书面修改协议，经双方签字盖章后生效。

12.3合同终止条件：本合同在合同期限届满或者双方协商一致解除合同后终止。

第十三条：法律适用及争议解决

13.1

适用法律：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

13.2争议解决方式：双方在履