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掌握劳动法之精髓
企业合规与员工权益保障
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Agenda1.介绍
2.正确解读劳动法律法规
3.核心观点
4.合规的重要性
5.行动计划
01.介绍
劳动法律法规的基本内容和变化
劳动法律法规的定义-法规定义解析
劳动法律范围
规定劳动关系中的法律规范
劳动法律法规的
定义劳动法律目的
保护劳动者的合法权益
劳动法律变化
随社会发展不断更新和调整
必威体育精装版劳动法律法规变化
劳动法律法规的变化
最低工资标准调整用工形式的变化劳动合同法修订
关注最低工资标准的调整对企业成本的影响了解新型用工形式的法律要求和限制理解劳动合同法的修订对雇佣关系的影响
企业人力资源挑战
满足员工多样化的需求
发展机会规划
为员工提供晋升、培训和学习机会，增强员工发展动力：员工发展动
力增强
健全绩效评估
根据员工表现和贡献评估薪酬和晋升机会，激发员工积极性。
人才流失招聘挑战
制定留住人才和吸引新人的策略，解决招聘和留任难题。
违反法律后果
违反劳动法律法规的后果
法律责任
承担法律责任的法律后果
经济损失
可能导致企业面临的经济损失
声誉损害
违反劳动法律法规可能对企业声誉造
成不良影响
02.正确解读劳动法律法规
正确解读劳动法律法规的重要性
必威体育精装版政策解释
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