二零二四年度人力资源代理合同范本：企业人力资源培训与绩效评估3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度人力资源代理合同范本：企业人力资源培训与绩效评估

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1企业名称及地址

1.2人力资源代理机构名称及地址

1.3法定代表人或授权代表信息

2.合同签订依据及目的

2.1国家法律法规和政策依据

2.2企业人力资源发展战略

2.3人力资源代理机构服务宗旨

3.服务内容

3.1人力资源培训

3.1.1培训课程设置

3.1.2培训师资力量

3.1.3培训时间安排

3.1.4培训费用承担

3.2绩效评估

3.2.1绩效评估体系

3.2.2绩效评估方法

3.2.3绩效评估周期

3.2.4绩效评估结果运用

4.服务期限

4.1合同起始日期

4.2合同终止日期

4.3合同续签条件

5.服务费用

5.1培训费用

5.1.1培训费用总额

5.1.2培训费用支付方式

5.2绩效评估费用

5.2.1绩效评估费用总额

5.2.2绩效评估费用支付方式

6.质量保证

6.1人力资源培训质量保证

6.1.1培训内容与实际需求相符

6.1.2培训效果达到预期目标

6.2绩效评估质量保证

6.2.1评估结果客观公正

6.2.2评估结果与实际工作相符

7.必威体育官网网址条款

7.1双方必威体育官网网址义务

7.2必威体育官网网址信息范围

7.3违约责任

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决期限

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3合同解除后的处理

11.合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同终止后的处理

12.其他

12.1本合同未尽事宜，双方另行协商解决

12.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效

12.3本合同未尽事宜，以双方签订的补充协议为准

13.合同附件

13.1附件一：人力资源培训计划

13.2附件二：绩效评估方案

13.3附件三：其他相关文件

14.合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1企业名称：科技有限公司

1.2企业地址：省市区路号

1.3人力资源代理机构名称：人力资源管理有限公司

1.4人力资源代理机构地址：省市区路号

1.5法定代表人或授权代表信息：

1.5.1企业法定代表人：，联系电话：138xxxx5678

1.5.2人力资源代理机构法定代表人：，联系电话：139xxxx5678

2.合同签订依据及目的

2.1国家法律法规和政策依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规

2.2企业人力资源发展战略：提升员工综合素质，优化人力资源配置

2.3人力资源代理机构服务宗旨：为企业提供专业的人力资源服务，助力企业发展

3.服务内容

3.1人力资源培训

3.1.1培训课程设置：

新员工入职培训

管理人员培训

技能提升培训

团队建设培训

3.1.2培训师资力量：

邀请行业专家授课

内部优秀员工分享经验

3.1.3培训时间安排：

每季度举办一次管理人员培训

每半年举办一次技能提升培训

每年举办一次团队建设培训

3.1.4培训费用承担：

培训费用由企业承担

3.2绩效评估

3.2.1绩效评估体系：

建立健全的绩效考核体系

定期进行绩效评估

3.2.2绩效评估方法：

自我评估

直接上级评估

同级互评

3.2.3绩效评估周期：

每季度进行一次绩效评估

3.2.4绩效评估结果运用：

作为员工晋升、调薪的依据

作为企业人力资源规划的基础

4.服务期限

4.1合同起始日期：2024年1月1日

4.2合同终止日期：2024年12月31日

4.3合同续签条件：双方协商一致，可续签合同

5.服务费用

5.1培训费用

5.1.1培训费用总额：人民币万元

5.1.2培训费用支付方式：分期支付，具体支付时间及金额详见附件一

5.2绩效评估费用

5.2.1绩效评估费用总额：人民币万