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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年停薪留职员工劳动权益保护与就业援助协议
本合同目录一览
1.协议的适用范围
1.1员工定义
1.2停薪留职的定义
1.3协议的适用条件
2.员工的权益保护
2.1停薪留职期间的工资待遇
2.2社会保险和公积金的处理
2.3工作年限和工龄的计算
2.4休息日和法定节假日的保障
3.停薪留职期间的培训和发展
3.1培训机会的提供
3.2发展计划的制定
3.3培训费用的承担
4.停薪留职期间的劳动权益保障
4.1劳动合同解除的条件
4.2解除劳动合同的补偿
4.3争议解决途径
5.停薪留职期间的就业援助
5.1就业信息提供
5.2就业技能培训
5.3就业推荐服务
6.停薪留职期间的考核和评估
6.1考核标准和方法
6.2评估结果的应用
6.3考核结果的上报
7.停薪留职期间的必威体育官网网址义务
7.1必威体育官网网址内容的定义
7.2必威体育官网网址期限
7.3违反必威体育官网网址义务的处理
8.协议的生效和终止
8.1协议的生效条件
8.2协议的终止条件
8.3终止后的处理
9.协议的变更和解除
9.1协议变更的条件
9.2协议解除的条件
9.3解除协议的程序
10.违约责任
10.1违约的定义
10.2违约责任的承担
10.3违约赔偿的计算
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构的选定
11.3争议解决结果的执行
12.其他
12.1协议的附件
12.2协议的解释
12.3协议的修订
13.合同签署
13.1签署时间和地点
13.2签署人员资格
13.3签署文件的形式
14.合同生效日期
本合同目录一览
第一部分：合同如下：
第一条协议的适用范围
1.1员工定义：本协议所指员工系指与我公司签订劳动合同，且符合停薪留职条件的正式员工。
1.2停薪留职的定义：停薪留职是指员工因个人原因或公司原因，在一段时间内暂停工资支付，但保留其劳动合同关系，继续享受公司规定的各项福利待遇。
（1）员工本人提出书面申请；
（2）员工工作表现良好，无违纪违规行为；
（3）员工具备停薪留职期间所需的基本生活能力。
第二条员工的权益保护
2.1
停薪留职期间的工资待遇：员工停薪留职期间，公司将继续为其缴纳社会保险和住房公积金，并按月支付基本生活费，金额不低于当地最低工资标准的80%。
2.2社会保险和公积金的处理：停薪留职期间，员工的社会保险和公积金由公司按月缴纳，缴纳基数按员工原工资计算。
2.3工作年限和工龄的计算：员工停薪留职期间，其工作年限和工龄按实际工作年限计算，不因停薪留职而中断。
2.4休息日和法定节假日的保障：员工停薪留职期间，享有国家规定的休息日和法定节假日，并按照国家规定享有年休假。
第三条停薪留职期间的培训和发展
3.1培训机会的提供：公司将为停薪留职员工提供必要的培训机会，包括专业技能培训、综合素质提升等。
3.2发展计划的制定：公司将为停薪留职员工制定个性化的发展计划，帮助员工在停薪留职期间提升自身能力。
3.3培训费用的承担：停薪留职期间的培训费用由公司承担。
第四条停薪留职期间的劳动权益保障
（1）员工违反国家法律法规；
（2）员工违反公司规章制度；
（3）员工严重失职，给公司造成重大损失；
（4）员工因个人原因无法继续履行劳动合同。
4.2解除劳动合同的补偿：公司解除劳动合同，应按照国家规定和员工在本公司的实际工作年限给予经济补偿。
4.3争议解决途径：员工与公司发生争议，可采取协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
第五条停薪留职期间的就业援助
5.1就业信息提供：公司将为停薪留职员工提供就业信息，包括职位空缺、招聘会信息等。
5.2就业技能培训：公司将为停薪留职员工提供就业技能培训，帮助员工提升就业竞争力。
5.3就业推荐服务：公司将为停薪留职员工提供就业推荐服务，协助员工尽快实现再就业。
第六条停薪留职期间的考核和评估
6.1考核标准和方法：公司将对停薪留职员工进行定期考核，考核标准包括工作态度、工作能力、工作成果等。
6.2评估结果的应用：考核结果将作为员工停薪留职期间是否继续享受公司福利待遇的依据。
6.3考核结果的上报：考核结果由人力资源部门负责上报，并报公司领导审批。
第七条停薪留职期间的必威体育官网网址义务
7.1必威体育官网网址内容的定义：停薪留职期间，员工需对公司的商业秘密、技术秘密等进行必威体育官网网址。
7.2必威体育官网网址期限：必威体育官网网址期限自员工停薪留职之日起至劳动合同终止或解除之日止。
7.3违反必威体育官网网址义务的处理：
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