人寿保险公司企业文化建设现状、问题及对策13000字 .pdf

人寿保险公司企\||/文化建设现状、问颛及对策

目录

—、绪论错误!未定义签。

二、淄博人寿保险公司企业文化建设现状2

（-）淄博人寿保险公司简介2

（二）淄博人寿保险公司企业文化建设现状3

1.物质文化方面3

2.为文化方面3

3.制度文化方面4

4.精神文化方面5

三、淄博人寿保险公司企业文化建设中的问题分析6

（-）物质文化层建设存在的问题6

1.总公司对各部门的物质支撑有待强化6

2.企业的福利有待提高6

（二）为文化层建设存在的问题7

1.管理层示范作用有待加强8

2.企业内部沟通水平亟待提高9

（三）制度文化层建设存在的问题10

1.考核制度建设亟待完善10

2.职责划分亟待明晰11

（四）精神文化层建设存在的问题11

1.精神文化建设亟待落地11

2.对员工的关怀亟待提高12

四、淄博人寿保险公司企业文化建设的改善建议12

（-）物质文化层建设优化方案13

1.改进物质投入方式13

2.完善福利建设13

（二）为文化层建设优化方案14

1.发挥领导的示范作用14

2.加强沟通机制建设14

（三）制度文化层建设优化方案15

1.加强考核制度完善15

1

2.明确职责划分15

(四)精神文化层建设优化方案16

1.加强员工的精神文化内涵认同16

2.加强对员工的关怀16

结语16

参考文献18

中小型公司企业文化建设中的问题研究一一以淄博人

寿保险有限公司为例

随着市场经济的发展，企业文化对企业的可持续发展起着至关重要的作用。

企业发展水平直接或间接地与某一企业有关发展模式。现代企业要在经济全球化

的背景下更好地生存和发展，就必须不断地接受新的理念，运用相关的企业文化

理论来诊断公司，避免公司自身的缺陷，挖掘公司的优缺点，趋利避害，提高公

司的创新能力和核心竞争力。就综合金融业的企业职能发挥而言，其涉及到了

多方面的工作，所以涉及到的工种类别也很多，员工的人员结构中既有高学历的

管理人才，也有很多学历水平较低的底层职工，综合金融业的企业，若没有一

定的企业文化或者企业文化建设不暧充分，则会导致员工的工作满意度降低，工

作的认同感不强，对企业的归属感不足，间接的增加企业的人员流动性，降低服

务质量和服务效率，这直接会导致企业的核心竞争力和市场占有率降低，也会严

重影响业主们的用户满意度，不利于建立企业良好的口碑，间接的制约了企业的

发展。

如何建立现代的企业文化，充分发挥出自己的独特性和创新性，激发出企业

更大的社会作用以及市场的有效性，进一步提高企业的核心竞争力，这都将引发

人们更多的关注和思考。笔者希望通过对淄博人寿保险公司企业文化的研究，能

给淄博人寿保险公司和其它综合金融公司提供一定的借鉴，这也就是本文的意义

所在。在企业文化建设方面有所创新，对社会和相关业有所贡献。

二、淄博人寿保险公司企业文化建设现状

(-)淄博人寿保险公司简介

淄博人寿保险公司是山东综合金融业的代表性企业,深耕综合金融领域多

年，淄博人寿保险在曾经在2018-2020年三年连续获得我国“国家综合金融企业

荣誉金奖〃、“国家优质纳税企业〃以及入围了“淄博市优质综合金融企业〃o

淄博人寿保险的发展是我国综合金融企业改革创新的缩影，因此能够在很大程度

上代表着我国综合金融企业的发展状况。公司秉承“实干创造未来”的企业精神,

2

坚持做出高品质产品，本着“追求、质量、技术、精神”8字宗旨，基于综合金

融市场需求进不断创新，使公司始终处于综合金融业前沿，引领综合金融

业的发展（张伟强，李梅花，王志远,2022）。

（二）淄博人寿保险公司企业文化建设现状

随着社会经济的不断发展，各各业的竞争也在日益激烈，在当代社会之中，

要想让企业能够长远的更好的发展下去，必须要从多方面来提升自己的核心竞争

力，企业文化是间接影响公司核心竞争力的一个重要因素，其存在的价值不仅仅