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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年企业人力资源战略规划中介合同

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1合同双方名称及住所

1.2法定代表人或授权代表

1.3联系方式及开户银行

2.合同目的及依据

2.1合同目的

2.2相关法律法规和政策

3.项目内容与范围

3.1项目概述

3.2项目目标

3.3项目范围

3.4项目阶段划分

4.项目进度安排

4.1项目启动阶段

4.2项目执行阶段

4.3项目验收阶段

5.项目费用及支付方式

5.1项目费用总额

5.2费用支付方式

5.3付款时间节点

5.4付款凭证

6.项目成果交付

6.1成果形式

6.2成果验收标准

6.3成果交付时间

6.4成果验收程序

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址信息范围

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3解除合同后的处理

11.合同终止

11.1合同终止条件

11.2合同终止程序

11.3终止合同后的处理

12.其他约定

12.1不可抗力

12.2合同生效

12.3合同变更

12.4合同份数

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3签署人

14.合同附件

14.1附件一：项目详细方案

14.2附件二：项目费用明细

14.3附件三：必威体育官网网址协议

14.4附件四：其他相关文件

第一部分：合同如下：

第一条合同签订双方基本信息

1.1合同双方名称及住所

甲方：X公司

住所：省市区路号

乙方：人力资源管理有限公司

住所：省市区路号

1.2法定代表人或授权代表

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.3联系方式及开户银行

开户银行：

甲方开户银行：银行分行

账号：05

乙方开户银行：银行分行

账号：09876

第二条合同目的及依据

2.1合同目的

本合同旨在明确甲乙双方就2024年企业人力资源战略规划项目的合作内容、双方的权利和义务，确保项目顺利实施。

2.2相关法律法规和政策

本合同遵守《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规和政策。

第三条项目内容与范围

3.1项目概述

乙方受甲方委托，对甲方2024年人力资源战略规划进行全面规划，包括组织架构、薪酬福利、培训发展、绩效管理等。

3.2项目目标

（1）优化组织架构，提高组织效率；

（2）完善薪酬福利体系，吸引和保留优秀人才；

（3）加强员工培训与发展，提升员工综合素质；

（4）建立健全绩效管理体系，激发员工潜能。

3.3项目范围

（1）对甲方现有组织架构进行评估，提出优化方案；

（2）制定薪酬福利方案，包括薪酬结构、福利待遇等；

（3）设计员工培训与发展计划，包括培训内容、培训方式等；

（4）建立绩效管理体系，包括绩效目标、考核方法等。

3.4项目阶段划分

（1）项目启动阶段：收集资料、分析现状、制定项目计划；

（2）项目执行阶段：实施优化方案、实施薪酬福利方案、实施培训与发展计划、实施绩效管理体系；

第四条项目进度安排

4.1项目启动阶段

甲方在合同签订后15个工作日内，向乙方提供所需资料。

4.2项目执行阶段

乙方按照项目计划，在合同签订后60个工作日内完成项目实施。

4.3项目验收阶段

项目实施完成后，乙方提交项目成果报告，甲方在收到报告后15个工作日内进行验收。

第五条项目费用及支付方式

5.1项目费用总额

本合同项目费用总额为人民币拾万元整（￥100,000.00）。

5.2费用支付方式

（1）合同签订后5个工作日内，甲方支付乙方项目费用总额的30%；

（2）项目启动阶段完成后，甲方支付乙方项目费用总额的40%；

（3）项目验收合格后，甲方支付乙方项目费用总额的30%。

5.3付款时间节点

（1）合同签订后5个工作日内支付；

（2）项目启动阶段完成后10个工作日内支付；

（3）项目验收合格后10个工作日内支付。

5.4付款凭证

甲方在支付款项时，需提供加盖公章的付款凭证。

第六条项目成果交付

6.1成果形式

（1）人力资源战略规划报告；

（2）组织架构优化方案；

（3）薪酬福利方案；

（4）培训与发展计划；

（5）绩效管理体系。

6.2成果验收标准

（1）成果内容完整、准确；

（2）成果具有可操作性和实用性；