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二零二四年度企业员工劳动合同模板与离职手续办理协议3篇.docxVIP

二零二四年度企业员工劳动合同模板与离职手续办理协议3篇.docx

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20XX

专业合同封面

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甲方:XXX

乙方:XXX

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RESUME

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二零二四年度企业员工劳动合同模板与离职手续办理协议

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同主体

1.2合同订立时间

1.3合同生效时间

2.员工基本信息

2.1员工姓名

2.2员工性别

2.3员工出生日期

2.4员工身份证号码

2.5员工联系电话

2.6员工住址

3.职位与工作内容

3.1员工职位

3.2工作内容

3.3工作地点

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

4.3休息休假的具体规定

5.工资与福利

5.1基本工资

5.2奖金

5.3福利待遇

5.4工资支付方式

6.社会保险与住房公积金

6.1社会保险

6.2住房公积金

7.劳动合同解除与终止

7.1合同解除条件

7.2合同终止条件

7.3解除与终止程序

8.竞业限制

8.1竞业限制范围

8.2竞业限制期限

8.3竞业限制补偿

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同附件

11.1附件一:工作职责说明书

11.2附件二:绩效考核标准

12.合同变更与解除

12.1合同变更条件

12.2合同解除条件

12.3变更与解除程序

13.其他约定事项

13.1必威体育官网网址条款

13.2通知方式

13.3合同签署

14.合同签订与生效日期

第一部分:合同如下:

1.合同订立与生效

1.1合同主体

本合同由甲方(企业名称)与乙方(员工姓名)签订,甲方为用人单位,乙方为劳动者。

1.2合同订立时间

本合同于二零二四年月日签订。

1.3合同生效时间

本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。

2.员工基本信息

2.1员工姓名

乙方姓名:____________________

2.2员工性别

乙方性别:____________________

2.3员工出生日期

乙方出生日期:____________________

2.4员工身份证号码

乙方身份证号码:____________________

2.5员工联系电话

乙方联系电话:____________________

2.6员工住址

乙方住址:____________________

3.职位与工作内容

3.1员工职位

3.2工作内容

3.3工作地点

乙方工作地点:____________________

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

乙方每周工作五天,每天工作八小时,具体工作时间根据甲方公司安排。

4.2休息休假

乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假。

4.3休息休假的具体规定

乙方的休息休假按照国家相关法律法规和甲方公司规章制度执行。

5.工资与福利

5.1基本工资

乙方的基本工资为每月人民币____________________元。

5.2奖金

乙方根据绩效考核结果,可获得相应奖金。

5.3福利待遇

乙方享有国家规定的五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金)。

5.4工资支付方式

乙方工资每月发放一次,具体支付日期为每月的____日。

6.社会保险与住房公积金

6.1社会保险

乙方应参加社会保险,缴纳比例按照国家规定执行。

6.2住房公积金

乙方应参加住房公积金,缴纳比例按照国家规定执行。

7.劳动合同解除与终止

7.1合同解除条件

(1)乙方提出书面辞职,经甲方同意;

(2)甲方因法定原因解除合同;

(3)双方协商一致解除合同。

7.2合同终止条件

(1)合同期限届满;

(2)乙方退休;

(3)乙方死亡或被宣告死亡;

(4)合同约定的其他终止条件。

7.3解除与终止程序

合同解除或终止,双方应按照国家相关法律法规和甲方公司规章制度办理相关手续。

8.竞业限制

8.1竞业限制范围

乙方在离职后一年内,不得在甲方所在地的同行业或相关行业从事与甲方业务直接竞争的工作。

8.2竞业限制期限

本合同的竞业限制期限为自合同终止之日起一年。

8.3竞业限制补偿

甲方应在本合同终止或解除后三十日内,向乙方支付相当于乙方离职前三个月平均工资的竞业限制补偿。

9.违约责任

9.1违约情形

(1)乙方未按照合同约定履行工作职责;

(2)甲方未按照合同约定支付工资或福利;

(3)任何一方违反合同约定的必威体育官网网址义务;

(4)任何一方违反合同约定的竞业限制条款。

9.2违约责任承担

违约方应承担相应的违约责任,包括但不限

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