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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度企业内部培训师队伍建设服务合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同双方法定代表人或授权代表
1.3合同双方联系方式
1.4合同双方地址
2.培训目标与内容
2.1培训目标设定
2.2培训内容概述
2.3培训课程设置
3.培训师选拔与聘用
3.1培训师资格要求
3.2培训师选拔程序
3.3培训师聘用方式
4.培训计划与安排
4.1培训计划制定
4.2培训时间安排
4.3培训地点安排
5.培训费用及支付
5.1培训费用总额
5.2费用构成说明
5.3支付方式及时间
6.培训资料与设备
6.1培训资料提供
6.2培训设备配置
6.3培训资料与设备的管理
7.培训效果评估
7.1评估方法
7.2评估指标
7.3评估结果运用
8.合同期限
8.1合同起始日期
8.2合同终止日期
8.3合同续签条件
9.违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任承担
9.3违约赔偿
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决程序
10.3争议解决地点
11.合同解除
11.1合同解除条件
11.2合同解除程序
11.3合同解除后果
12.合同附件
12.1附件一：培训师名单
12.2附件二：培训课程大纲
12.3附件三：培训费用明细
13.合同生效及修改
13.1合同生效条件
13.2合同修改程序
13.3合同附件修改
14.其他约定事项
14.1合同履行过程中的其他事项
14.2双方约定的其他权利义务
14.3特殊情况的合同处理
第一部分：合同如下：
第一条合同双方基本信息
1.1合同双方名称
甲方：企业
乙方：培训师队伍建设服务机构
1.2合同双方法定代表人或授权代表
甲方法定代表人：
乙方法定代表人：
1.3合同双方联系方式
1.4合同双方地址
甲方地址：省市区路号
乙方地址：省市区路号
第二条培训目标与内容
2.1培训目标设定
本次培训旨在提升企业内部培训师的专业素养和教学能力，提高培训质量，满足企业人才培养需求。
2.2培训内容概述
培训内容主要包括：培训师职业素养、教学技巧、课程设计、课堂管理、培训评估等。
2.3培训课程设置
培训课程包括：基础课程、进阶课程、专题课程、实践课程等。
第三条培训师选拔与聘用
3.1培训师资格要求
3.2培训师选拔程序
（1）发布招聘信息；
（2）收集应聘者资料；
（3）组织面试；
（4）综合评估，确定聘用人员。
3.3培训师聘用方式
采用劳动合同形式，签订正式的聘用合同。
第四条培训计划与安排
4.1培训计划制定
根据企业需求，制定详细的培训计划，包括培训目标、内容、时间、地点等。
4.2培训时间安排
培训时间为个月，具体培训时间以培训计划为准。
4.3培训地点安排
培训地点为企业内部培训室或乙方指定的其他场所。
第五条培训费用及支付
5.1培训费用总额
培训费用总额为人民币万元。
5.2费用构成说明
（1）培训师费用；
（2）课程研发费用；
（3）培训资料费用；
（4）场地租赁费用；
（5）其他相关费用。
5.3支付方式及时间
（1）甲方应在签订合同后个工作日内支付50%的培训费用；
（2）培训结束后个工作日内支付剩余50%的培训费用。
第六条培训资料与设备
6.1培训资料提供
6.2培训设备配置
乙方负责提供培训所需的投影仪、音响、电脑等设备。
6.3培训资料与设备的管理
培训资料与设备由乙方负责管理，确保培训顺利进行。
第七条培训效果评估
7.1评估方法
采用问卷调查、现场观察、学员反馈等方式进行评估。
7.2评估指标
（1）培训师授课满意度；
（2）学员掌握程度；
（3）培训内容实用性；
（4）培训效果对企业的影响。
7.3评估结果运用
根据评估结果，乙方对培训计划进行调整，以提高培训质量。
第一部分：合同如下：
第八条合同期限
8.1合同起始日期
本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为一年。
8.2合同终止日期
本合同期限自合同生效之日起计算，至合同期限届满之日止。
8.3合同续签条件
若双方均认为有必要继续合作，可在合同期满前一个月内协商续签，续签条件与本合同一致。
第九条违约责任
9.1违约情形
（1）任何一方未按照合同约定履行培训师选拔、聘用、培训计划等义务；
（2）任何一方未按照合同约定支付培训费用；
（3）任何一方违反合同约定，导致合同无法继续履行。
9.
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