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二零二四年度企业内部培训协议书培训班转让合同模板11篇.docxVIP

二零二四年度企业内部培训协议书培训班转让合同模板11篇.docx

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20XX

专业合同封面

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甲方:XXX

乙方:XXX

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RESUME

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二零二四年度企业内部培训协议书培训班转让合同模板

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

2.培训班转让背景及目的

2.1转让背景

2.2转让目的

3.培训班转让内容

3.1培训班名称

3.2培训班时间

3.3培训班地点

3.4培训班对象

3.5培训班课程内容

4.培训班转让价格及支付方式

4.1转让价格

4.2支付方式

4.3付款时间

5.培训班转让期限

5.1转让期限

5.2转让期限延长

6.双方权利与义务

6.1甲方权利与义务

6.2乙方权利与义务

7.培训班组织与实施

7.1培训班组织

7.2培训班实施

8.培训班效果评估

8.1评估方式

8.2评估结果

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同生效与解除

11.1合同生效条件

11.2合同解除条件

12.其他约定事项

12.1其他约定事项一

12.2其他约定事项二

12.3其他约定事项三

13.合同附件

13.1附件一:培训班转让协议

13.2附件二:培训课程大纲

13.3附件三:其他相关文件

14.合同签署与生效日期

14.1签署日期

14.2生效日期

第一部分:合同如下:

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

甲方名称:_________________________

甲方地址:_________________________

甲方联系人:_______________________

甲方联系电话:_____________________

1.2乙方基本信息

乙方名称:_________________________

乙方地址:_________________________

乙方联系人:_______________________

乙方联系电话:_____________________

2.培训班转让背景及目的

2.1转让背景

甲方因内部培训需求调整,原定举办的内部培训班需转让给乙方。

2.2转让目的

乙方希望通过本次转让,提升自身员工的专业技能和综合素质。

3.培训班转让内容

3.1培训班名称

《行业专业培训》

3.2培训班时间

2024年4月1日至2024年4月30日

3.3培训班地点

上海市区路号

3.4培训班对象

乙方公司全体员工

3.5培训班课程内容

包括但不限于:行业发展趋势、专业技能提升、团队协作与沟通等。

4.培训班转让价格及支付方式

4.1转让价格

人民币壹拾万元整(¥100,000.00)

4.2支付方式

甲方在签订本合同后五个工作日内,向乙方支付转让价格的全额。

4.3付款时间

付款日期:2024年3月20日

5.培训班转让期限

5.1转让期限

自本合同签订之日起至2024年4月30日止。

5.2转让期限延长

如需延长转让期限,双方应在本合同到期前一个月内协商一致,签订补充协议。

6.双方权利与义务

6.1甲方权利与义务

甲方有权要求乙方按照本合同约定支付转让价格。

甲方应保证所提供培训内容的真实性和合法性。

6.2乙方权利与义务

乙方有权要求甲方按照本合同约定提供培训服务。

乙方应按照约定支付转让价格。

乙方应确保参加培训的员工遵守培训纪律。

7.培训班组织与实施

7.1培训班组织

甲方负责培训班的整体组织工作,包括场地安排、讲师邀请等。

7.2培训班实施

甲方应确保培训班按照既定计划顺利进行,包括课程安排、考核评估等。

8.培训班效果评估

8.1评估方式

乙方将对培训效果进行评估,包括但不限于学员满意度调查、培训后技能考核、工作绩效提升等。

8.2评估结果

评估结果将在培训结束后一个月内提交给甲方,甲方将对评估结果进行审查。

9.违约责任

9.1违约情形

任何一方未按照本合同约定履行义务,或违反合同约定的,均构成违约。

9.2违约责任

违约方应承担违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

10.争议解决

10.1争议解决方式

双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。

10.2争议解决机构

协商不成时,任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

11.合同生效与解除

11.1合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

11.2合同解除条件

任何一方违反合同约定,经另一方书面通知后,违约方未在十五日内纠正的,另一方有权解除合同。

12.

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