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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度人力资源管理软件定制开发与行业政策研究合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及全称

1.2双方法定代表人及授权代表

1.3双方联系方式

2.项目背景及目标

2.1项目背景

2.2项目目标

3.人力资源管理软件定制开发

3.1软件功能需求

3.2软件性能要求

3.3软件开发周期

3.4软件交付方式

4.行业政策研究

4.1研究内容

4.2研究方法

4.3研究周期

4.4研究成果交付形式

5.项目实施计划

5.1项目实施阶段划分

5.2各阶段时间安排

5.3各阶段工作内容

6.项目进度管理

6.1进度监控方法

6.2进度调整机制

6.3进度偏差处理

7.项目质量管理

7.1软件质量标准

7.2行业政策研究质量标准

7.3质量保证措施

8.项目费用及支付

8.1项目总费用

8.2费用构成

8.3支付方式

8.4付款时间及条件

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址信息范围

9.2必威体育官网网址期限

9.3违约责任

10.违约责任及争议解决

10.1违约责任

10.2争议解决方式

11.合同生效及终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

12.合同附件

12.1附件一：人力资源管理软件需求规格说明书

12.2附件二：行业政策研究大纲

12.3附件三：项目实施计划

12.4附件四：费用明细表

13.合同签署及份数

13.1合同签署日期

13.2合同份数及保存方式

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及全称

甲方：科技有限公司

乙方：YYYY软件开发有限公司

1.2双方法定代表人及授权代表

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.3双方联系方式

甲方联系人：

联系电话：138xxxx5678

乙方联系人：赵六

联系电话：139xxxx8765

2.项目背景及目标

2.1项目背景

随着我国人力资源管理的不断发展和企业对人力资源管理软件需求的日益增长，甲方希望引进一套符合自身需求的人力资源管理软件，以提高管理效率，降低人力成本。

2.2项目目标

乙方应根据甲方需求，开发一套功能完善、性能稳定的人力资源管理软件，并完成相关行业政策研究，以满足甲方业务发展需求。

3.人力资源管理软件定制开发

3.1软件功能需求

（1）员工信息管理：包括员工基本信息、合同信息、薪酬福利等。

（2）招聘管理：包括招聘计划、招聘渠道、面试流程等。

（3）培训管理：包括培训计划、培训课程、培训效果评估等。

（4）绩效考核：包括考核指标、考核流程、考核结果分析等。

（5）薪酬管理：包括薪酬结构、薪酬计算、薪酬调整等。

3.2软件性能要求

（1）稳定性：软件应能长时间稳定运行，保证数据安全。

（2）安全性：软件应具备较高的安全性，防止数据泄露和恶意攻击。

（3）易用性：软件操作界面简洁，易于上手。

3.3软件开发周期

从合同签订之日起，乙方应在3个月内完成软件的开发工作。

3.4软件交付方式

乙方应将开发完成的软件以电子版形式交付给甲方。

4.行业政策研究

4.1研究内容

乙方应对我国人力资源管理行业相关政策进行深入研究，包括但不限于劳动法、劳动合同法、社会保险法等。

4.2研究方法

乙方将采用文献研究、案例分析、实地调研等方法进行行业政策研究。

4.3研究周期

从合同签订之日起，乙方应在6个月内完成行业政策研究。

4.4研究成果交付形式

乙方应以书面报告形式提交研究成果，包括但不限于政策解读、行业发展趋势分析等。

5.项目实施计划

5.1项目实施阶段划分

本项目分为需求分析、软件开发、测试与验收、行业政策研究四个阶段。

5.2各阶段时间安排

（1）需求分析：1个月

（2）软件开发：2个月

（3）测试与验收：1个月

（4）行业政策研究：6个月

5.3各阶段工作内容

（1）需求分析：乙方与甲方沟通，明确软件功能需求。

（2）软件开发：乙方根据需求开发软件。

（3）测试与验收：乙方对软件进行测试，确保软件质量。

（4）行业政策研究：乙方进行行业政策研究，形成研究报告。

6.项目进度管理

6.1进度监控方法

乙方将采用项目进度表、甘特图等方法对项目进度进行监控。

6.2进度调整机制

如遇项目进度偏差，双方应及时沟通，协商调整进度计划。

6.3进度偏差处理

如发生项目进度偏差，乙方应采取措施，确保项目按计划完成。

8.项目费用及支付

8.1项目总费用

本项目总费用为人民币壹拾