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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024酒店经理聘用合同书范本

本合同目录一览

1.聘用职位与职责

1.1职位名称

1.2工作职责

2.聘用期限

2.1合同期限

2.2试用期

3.薪资待遇

3.1基本工资

3.2奖金

3.3福利

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

5.劳动纪律

5.1遵守法律法规

5.2必威体育官网网址协议

5.3职业道德

6.合同解除与终止

6.1解除合同的情形

6.2终止合同的情形

7.经济补偿

7.1解除合同的经济补偿

7.2终止合同的经济补偿

8.争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3仲裁解决

8.4法律途径

9.必威体育官网网址协议

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3违约责任

10.知识产权

10.1职务作品

10.2知识产权归属

11.劳动合同的变更

11.1变更情形

11.2变更程序

12.劳动合同的延续

12.1延续情形

12.2延续程序

13.违约责任

13.1违约情形

13.2违约责任

14.其他约定

14.1培训

14.2社会保险

14.3劳动合同的复印件

第一部分：合同如下：

第一条聘用职位与职责

1.1职位名称：酒店经理

1.2工作职责：

1.2.1负责酒店的整体运营和管理，确保酒店服务质量和经营目标的实现；

1.2.2制定并执行酒店的经营策略和市场营销计划；

1.2.3领导和管理酒店各部门负责人，协调各部门之间的关系，确保酒店的正常运营；

1.2.4维护酒店的客户关系，提升客户满意度；

1.2.5负责酒店的人事管理，包括员工的招聘、培训、考核和激励等；

1.2.6遵守国家的法律法规，确保酒店的经营活动合法合规。

第二条聘用期限

2.1合同期限：本合同自双方签订之日起生效，有效期为三年。

2.2试用期：试用期为六个月，自合同生效之日起计算。

第三条薪资待遇

3.1基本工资：人民币万元/年，按月支付。

3.2奖金：根据酒店的经营效益和个人的工作绩效，按照公司的奖金制度进行发放。

3.3福利：

3.3.1按照国家的规定缴纳社会保险；

3.3.2提供带薪年假；

3.3.3提供工作日的工作餐；

3.3.4提供必要的职业培训和职业发展机会；

3.3.5其他福利按照公司的相关规定执行。

第四条工作时间与休息休假

4.1工作时间：按照公司的规定执行，标准工作时间以外的工作按照加班制度进行计算。

4.2休息休假：根据国家的规定和公司的制度执行，包括法定节假日、年假、病假等。

第五条劳动纪律

5.1遵守国家的法律法规，包括但不限于《劳动法》、《合同法》等。

5.2必威体育官网网址协议：双方约定，员工在合同期内和解除合同后一定期限内，对公司的商业秘密和机密信息予以必威体育官网网址，违反必威体育官网网址协议的，应承担违约责任。

5.3

职业道德：员工应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取不正当利益，不得从事与公司业务相竞争的活动。

第六条合同解除与终止

6.1解除合同的情形：

6.1.1员工严重违反公司的规章制度或者劳动合同的约定；

6.1.2员工因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司安排的其他工作；

6.1.3员工因客观原因无法继续履行劳动合同；

6.1.4双方协商一致解除劳动合同。

6.2终止合同的情形：

6.2.1合同期满；

6.2.2员工达到法定退休年龄；

6.2.3员工死亡或者被宣告死亡；

6.2.4法律、法规规定的其他情形。

第七条经济补偿

7.1解除合同的经济补偿：

7.1.1员工在解除劳动合同前十二个月的平均工资为计算基数；

7.1.2经济补偿的计算方式为：每满一年工作支付一个月工资的经济补偿；

7.1.3员工在试用期内解除劳动合同的，不支付经济补偿。

7.2终止合同的经济补偿：

7.2.1员工在终止劳动合同前十二个月的平均工资为计算基数；

7.2.2

经济补偿的计算方式为：每满一年工作支付一个月工资的经济补偿；

7.2.3员工在试用期内终止劳动合同的，不支付经济补偿。

第八条争议解决

8.1协商解决：双方在发生劳动争议时，应通过友好协商的方式解决。

8.2调解解决：如果协商不成，可以申请第三方调解机构进行调解。

8.3仲裁解决：如果调解不成，任何一方都可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第九条