人力资源管理毕业论文-雄邦公司人员招聘方案优化研究.docx

雄邦公司人员招聘方案优化研究

摘要

在全球经济一体化背景下，人力资源已成为企业的核心竞争力。企业若想在市场竞争中脱颖而出，必须将人力资源管理提升至战略高度。现代企业管理将人力资源管理划分为六大模块：规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系管理。其中，招聘是基础，是企业获取优秀人才的关键环节。本文以汽车铝合金轻量化零部件生产商雄邦公司为例，分析其人力资源管理现状。雄邦作为公司压铸行业的典型企业，面临着劳动密集型、技术密集型和资金密集型的行业特点。随着汽车行业蓬勃发展，公司订单增加，但人力资源缺口显著。公司引入自动化生产线后，对人才素质要求提高，现有人员结构和管理体制已无法满足需求，急需核心技术人