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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度事业单位聘用合同签订中的离职与续签规定

本合同目录一览

1.合同签订的基本条件

1.1聘用单位的基本情况

1.2聘用人员的资格要求

1.3合同期限的约定

2.离职规定

2.1离职的类型及适用条件

2.2离职手续的办理

2.3离职经济补偿的支付

2.4离职后的社会保险及公积金处理

3.续签规定

3.1续签的条件及程序

3.2续签合同的期限及内容

3.3续签合同的经济补偿及待遇

4.违约责任

4.1违约行为的认定

4.2违约责任的承担方式

4.3违约赔偿的计算标准

5.争议解决方式

5.1争议的解决途径

5.2仲裁机构的选择

5.3诉讼程序及管辖法院

6.合同解除

6.1合同解除的条件

6.2合同解除的程序

6.3合同解除后的处理

7.合同生效及终止

7.1合同生效的时间及条件

7.2合同终止的情形

7.3合同终止后的处理

8.合同的修改与补充

8.1合同修改的条件

8.2合同补充的内容

8.3合同修改及补充的程序

9.合同的履行与保管

9.1合同履行的方式

9.2合同履行的时间及地点

9.3合同的保管责任

10.合同的附件

10.1附件的类型及内容

10.2附件的效力

11.合同的履行地点及法律适用

11.1合同履行地点的确定

11.2合同适用的法律

12.合同的签署及生效日期

12.1合同签署的方式

12.2合同生效日期的确定

13.合同的公告与公示

13.1合同公告的内容

13.2合同公示的途径

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同签订的基本条件

1.1聘用单位的基本情况

a.聘用单位名称：[单位名称]

b.聘用单位性质：[性质]

c.聘用单位地址：[地址]

d.聘用单位法定代表人：[法定代表人姓名]

1.2聘用人员的资格要求

a.学历要求：[学历要求]

b.职称要求：[职称要求]

c.专业技能要求：[专业技能要求]

d.身体健康要求：[身体健康要求]

1.3合同期限的约定

a.合同期限：[期限]

b.合同起始日期：[起始日期]

c.合同终止日期：[终止日期]

2.离职规定

2.1离职的类型及适用条件

a.离职类型：包括辞职、辞退、解聘等。

b.辞职：因个人原因提出离职。

c.辞退：因聘用单位原因终止聘用关系。

d.解聘：因国家政策、聘用单位改制等原因终止聘用关系。

2.2离职手续的办理

a.提前通知：离职人员应提前[天数]天向聘用单位提出离职申请。

b.办理手续：离职人员应按照聘用单位规定办理离职手续。

2.3离职经济补偿的支付

a.经济补偿标准：按照国家及地方相关政策规定执行。

b.支付时间：离职手续办理完毕后[天数]内支付。

2.4离职后的社会保险及公积金处理

a.社会保险：离职人员应按照国家规定继续缴纳社会保险。

b.公积金：离职人员应按照国家规定提取或转移公积金。

3.续签规定

3.1续签的条件及程序

a.续签条件：聘用人员表现良好，符合聘用单位发展需要。

b.

续签程序：聘用人员提出续签申请，经聘用单位同意后办理续签手续。

3.2续签合同的期限及内容

a.续签期限：根据实际情况协商确定。

b.续签内容：包括岗位、工资、福利待遇等。

3.3续签合同的经济补偿及待遇

a.经济补偿：根据国家及地方相关政策规定执行。

b.待遇：按照续签合同约定执行。

4.违约责任

4.1违约行为的认定

a.聘用单位违约：未按合同约定支付工资、福利待遇等。

b.聘用人员违约：未履行合同约定的义务。

4.2违约责任的承担方式